O presente trabalho tem como objectivo contribuir para uma sistematização teórica do Teletrabalho, numa altura em que o tema suscita um renovado interesse, devido às restrições impostas pelos sucessivos períodos de confinamento. Esta sistematização faz-se com base numa revisão da literatura sobre aquilo que são as implicações positivas e negativas do teletrabalho para o teletrabalhador, para a gestão de recursos humanos, e para o desempenho das próprias organizações, num contexto de forte ambivalência teórica e empírica que urge debater, de forma a poder ser contida uma possível ressignificação ou um possível afunilamento dos direitos fundamentais dos trabalhadores.This work aims to contribute to a theoretical systematization of Teleworking. Precisely, the interest and significance this phenomenon raises due to the restrictions imposed by the successive periods of lockdown. This systematization is based on a literature review that seeks to locate the positive and negative implications of teleworking on teleworkers, on human resources, and on the performance of the organizations themselves. There is a necessity for a debate in a context of strong theoretical and empirical ambivalence, in order to contain a possible reframing or a possible dilution of workers' fundamental rights
