A reestruturação do trabalho resultante do desenvolvimento da ‘sociedade do conhecimento’ provocou importantes mudanças nas organizações e nos seus trabalhadores. O sector do vestuário, enquanto sector tradicional e com uma necessidade de mão-de-obra intensiva foi dos primeiros sectores onde as diversas organizações procuram utilizar diferentes formas de flexibilidade com o objectivo de se manterem competitivas num mercado cada vez mais internacionalizado.
O presente trabalho desenvolve-se a partir do projecto Europeu WORKS, centrando a sua atenção nas ‘profissões do conhecimento’ na indústria, nomeadamente no grupo profissional dos designers do vestuário em três países europeus (Alemanha, França e Portugal) e em diferentes organizações. Para perceber o impacto da reestruturação do trabalho no grupo estudado iremos analisar as mudanças que ocorreram nas suas condições de trabalho, qualificações e competências, uso de conhecimento, identidade profissional e trajectórias de carreira.The restructuring of work resulting from the emergence of knowledge-based society brought important changes in organisations and their employees. The clothing sector, as a traditional sector with a big need of intensive workforce, was one of the first ones where different organisations seek to use different forms of flexibility with the main purpose of remain competitive in a market increasingly internationalised.
The present work was developed from the European project WORKS, focusing the ‘knowledge occupations’ in industry, namely the occupational group of fashion designers in three European countries (Germany, France and Portugal) and in different organisations. In order to understand the impact of work restructuring in the occupational group we will analyse the changes that occurred in their working conditions, skills and competences, use of knowledge, professional identity and career trajectories
