I denne oppgaven undersøker vi hvordan den indre motivasjonen oppleves på hjemmekontor.
Bakgrunnen for oppgaven er den kraftige økningen i bruk av hjemmekontor som følge av
koronapandemien, og viktigheten av å bidra til ytterligere forskning på fremtidens arbeidsmåter
i en hybrid hverdag. Dermed utledet vi følgende forskningsspørsmål: Hvordan dannes
motivasjon i perioder med hjemmekontor?
For å besvare forskningsspørsmålet har vi utarbeidet en kvalitativ studie med fenomenologisk
tilnærming. Vi samlet inn empiriske data ved å gjennomføre dybdeintervjuer med tolv ansatte
i en kommune, med erfaring fra hjemmekontor. Med utgangspunkt i Ryan og Deci sin
selvbestemmelsesteori har vi forsket på hvilken betydning de tre grunnleggende psykologiske
behovene autonomi, kompetanse og tilhørighet har hatt på den indre motivasjonen. Funnene fra
intervjuene viste at autonomi og tilhørighet har større betydning for motivasjonen enn
kompetanse. I tillegg ble det avdekket at muligheten for hybridkontor har en positiv betydning
for den indre motivasjonen. Vi kan dermed se på opplevelsene av motivasjon på hjemmekontor
og tilrettelegging av hybridkontor som et svar på arbeidstakers ønsker for det fremtidige
arbeidslivet
