Bedrijven die 50-plussers betaald thuis houden, zullen daar een boete voor moeten betalen. Zullen werkgevers de taks afwentelen op de thuisblijvers, of hen aan de deur zetten

Humblet, Patrick

Dutch

Ghent University Academic Bibliography

 Copyright © 2017 Belga. Alle rechten voorbehoudenGeen recht op luiheidDe Standaard* - 04 Aug. 2017Pagina 30* De Standaard/West-Vlaanderen, De Standaard/Oost-Vlaanderen, De Standaard/Antwerpen, De Standaard/Vlaams-Brabant/Brussel, De Standaard/LimburgBedrijven die 50-plussers betaald thuis houden, zullen daar een boete voor krijgen. Patrick Humblet vreest dat werkgevers de takszullen afwentelen op de thuisblijvers, of hen aan de deur zullen zetten.Vorige eeuw heb ik eens een discussie gehad met de kabinetschef van de minister van Tewerkstelling en Arbeid (zoals dat toenheette) naar aanleiding van maatregelen om jongeren aan de slag te krijgen. Toen ik hem erop wees dat de ouderen schromelijk overhet hoofd werden gezien, merkte hij droogjes op dat hang-oudjes niet vaak overlast creëren.Enkele excellenties later zijn de vijftigplussers wel problematisch geworden. Niet alleen omdat werkgevers ze vaak liever niet zienkomen. Specialisten hameren erop dat het socialezekerheidssysteem maar betaalbaar blijft als we langer werken.Er bestaat al een hele rist maatregelen om werkgevers ertoe te bewegen om deze doelgroep aan te werven: tewerkstellingspremies,subsidies voor projecten ter verbetering van het welzijn van oudere werknemers, loonkostenvermindering en ander lekkers. Deplannen voor de mobilisatie van de oudjes worden nu doorkruist door werkgevers die werknemers boven een bepaalde leeftijdgrensbetalen om thuis te zitten. Er bestaan verschillende scenario's. In één daarvan moeten werknemers geen arbeid meer verrichten tothun pensioen in ruil voor loonsvermindering. De werkgever vermijdt een ontslagpremie, betaalt minder loon en wendt een sociaalconflict af. Iedereen tevreden, of toch niet?De regering wil de incivieke werkgevers bestraffen met een 'thuisblijftaks'. Deze zou voor werknemers jonger dan 55 jaar 20 procentbedragen en zou degressief dalen al naargelang van de leeftijd. Dergelijke constructies zijn - dixit minister van Werk Kris Peeters(CD&V) - immers ongepast. Het heet dat we niemand aan de kant kunnen zetten, wanneer we van alle werknemers verwachten dat zelanger werken. Voorts getuigt het van weinig respect voor de ervaring en talenten van de werknemers.Confronterend ontslagHebben we er niet gewoon moeite mee dat mensen worden betaald om niets te doen? De apostel Paulus riep het al uit: 'Wie nietwerkt, zal niet eten.' Luiheid is iets voor romans. Als Ilja Oblomov nauwelijks uit zijn bed komt, dan vinden wij dat prachtig, zolang hetmaar beperkt blijft tot het boek van Ivan Gontsjarov. Van een personeelslid van pakweg ING pikken wij dit niet. Een recht op luiheidinschrijven in de grondwet is nog niet voor morgen.Toch zijn er enkele fundamentele bezwaren. Het is weinig waarschijnlijk dat werkgevers dit 'zomaar' zouden doen. Hoogstwaarschijnlijkis het alternatief financieel minder aantrekkelijk en zal het tot sociale onrust leiden. Voor werknemers is het dan weer weinigaanlokkelijk om op 58-jarige leeftijd aan de deur te worden gezet: de kans op een nieuwe job is zero, nul, noppes, nada.Daarnaast is een ontslag confronterend en veroorzaakt het waarschijnlijk veel meer psychische schade dan een uitbolbaan-op-sloffen. Ik ben er ook niet van overtuigd dat de werkgever geen respect heeft voor de ervaring en talenten van de werknemers dieeen dergelijke contractwijziging aangeboden krijgen. Een bank anno 2017 bijvoorbeeld is niet meer vergelijkbaar met één van pakwegdertig jaar geleden. Heeft het nog veel zin om geld te investeren in een zestigplusser die op zijn 65ste moet opkrassen om hemcomplexe informaticatoepassingen aan te leren, als pas afgestudeerden daar veel sneller voor kunnen worden ingeschakeld en deinvesteringskosten over een langere periode kunnen worden uitgesmeerd?Huiswerk voor de regeringHet steekt dat de regering niet consequent is. Is het billijk om enerzijds werkgevers te bestraffen die hun werknemers betalen omthuis te zitten - wat de gemeenschap relatief weinig kost - en om anderzijds tijdskrediet aan te bieden aan 55-plussers voor wie onderbepaalde omstandigheden uitkeringen worden betaald?Laten we realistisch zijn. Werkgevers zullen ofwel de taks afwentelen op de thuisblijvers of hen koudweg aan de deur zetten. Is dat dande oplossing?Misschien moet de regering haar huiswerk nog eens bekijken. Een kleine tip: laat een werkgever een dossier opstellen waarbij hij eenrechtvaardiging kan geven voor een thuiszitscenario. Straf alleen wanneer er sprake is van een ondoordachte maatregel.Patrick HumbletCopyright © 2017 Mediahuis. Alle rechten voorbehouden

Geen recht op luiheid

https://biblio.ugent.be/publication/8561551/file/8561554

Geen recht op luiheid

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

Ghent University Academic Bibliography