Sociaal-culturele achtergrond en baankwaliteit

Abstract

Individuele kenmerken waarvoor een arbeidsmarktintreder niet zelf verantwoordelijk is, zoals de sociaal-culturele achtergrond, blijkt in sterke mate bepalend te zijn voor de kwaliteit van de eerste baan. Deze invloed speelt voornamelijk indirect, bijvoorbeeld via het effect van de sociaal-culturele achtergrond op het opleidingsniveau. Deze effecten kunnen de gelijke kansen bij arbeidsmarktintrede beperken