Formato de Recolección de Información - CuestionarioGreen Movil es una empresa que moviliza pasajeros, con una flota de 406 vehículos 100% electricos, cuya operacion se concentra en la localidad de Fontibon. Lleva mas de año y medio en funcionamiento y se encuentra en mejora continua, con el fin de implementar un sistema de gestion idoneo bajo la cual pueda crear estrategias correspondientes a materializar su concepto de responsabilidad social empresarial.
La empresa toma dicha responsabilidad como compromiso para generar impactos positivos. Si bien lo nombramos en el parrafo anterior, Green Móvil S.A.S esta comprometida tanto con el medio ambiente como con el bienestar de la comunidad; sin embargo, a pesar de que su aporte de buses electricos es de gran contribucion, hay areas de oportunidad que requieren ser tratadas para mitigar tintes negativos que no aportan al objetivo principal.
Para identificar y analizar el planteamiento y realizacion del plan de responsabilidad social empresarial, se elabora un cuestionario tomando como base la norma internacional ISO 26000:2010, el cual fue aplicado a los empleados; por ende, esta practica nos permitio la identificacion de la satisfaccion laboral y la percepcion de los empleados, llevandonos a construir un arbol de problemas y objetivos para llegar a la conclusion que el plan de accion debe trabajar con mayor enfoque en el ambito social generando un equilibrio en lo economico y ambiental.Green Movil S.A.S. is a massive passenger transport service company with a fleet of 406 electric vehicles operating in the town of Fontibon. It began operation in 2021, and is in continuous improvement for the implementation of a management system that allows it to create strategies to the corresponding materialization of (CSR).
Green Movil S.A.S takes social responsibility as a commitment to generate positive impacts; however, despite the fact that its contribution of electric buses are of great contribution, there are areas of opportunity that need to be addressed to mitigate the negative overtones that do not contribute to the main objective.
In order to identify and analyze the approach and implementation of the CSR plan, an information gathering instrument is built from the study ISO 26000:2010, taking as a diagnostic instrument a questionnaire which was applied to employees; This practice allowed us to identify the satisfaction in the company, with the employees, leading us to build a problems and objectives tree, to reach the conclusion that the action plan should work with a greater focus on the social sphere, creating an economic and environmental balance
