Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Etos Kerja (Studi pada Karyawan PT. Ciputra Graha Mitra Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur).

Abstract

Penelitian ini memiliki latar belakang mengenai lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan, dan etos kerja, kemudian pada penelitian ini juga menemukan adanya sebuah permasalahan mengenai ketepatan waktu kehadiran karyawan PT. Ciputra Graha Mita Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur. Hal ini dapat memberikan pengaruh negatif terhadap disiplin kerja dan kualitas kinerja karyawan PT. Ciputra Graha Mita Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian ini merupakan penelitian eksplanasi (explanatory research). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Ciputra Graha Mitra Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur berjumlah 45 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data primer yang merupakan kuesioner yang telah disebar kepada seluruh karyawan di PT. Ciputra Graha Mitra Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur. Analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang memiliki nilai sig. > 0,05 yakni 0,997, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang memiliki nilai sig. > 0,05 yakni 0,215, etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang memiliki nilai sig. < 0,05 yakni 0,001, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja yang memiliki nilai sig. > 0,05 yakni 0,298, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja yang memiliki nilai sig.< 0,05 yakni 0,031, etos kerja tidak dapat mediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang memiliki nilai t hitung < t tabel yakni (0,730 < 1,684) dan etos kerja tidak dapat mediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang memiliki nilai t hitung < t tabel yakni ( 1,447 < 1,684)