Audit internal merupakan suatu hal yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan pada
zaman sekarang ini. Pada Perum Pegadaian, yang bertugas secara umum sebagai
auditor intern adalah Satuan Pengendalian Internal (SPI). Dalam pemeriksaan
yang telah dilakukan SPI di kantor-kantor cabang, mereka bertugas memeriksa
semua aspek yang terdapat pada kantor cabang, yaitu kas, barang jaminan,
pelelangan, dan lain-lain. Penelitian ini ingin menganalisis bagaimana persepsi
para karyawan perum pegadaian terhadap independensi dan kompetensi Satuan
Pengendalian Internal dalam perilaku kerja mereka. Secara garis besar rumusan
masalah dalam penelitian ini adalah : (1) Bagaimana Independensi Satuan
Pengawas Intern berpengaruh terhadap kinerja karyawan kantor cabang Perum
pegadaian wilayah Jakarta Timur?(2) Bagaimana kompetensi Satuan Pengawas
Intern berpengaruh terhadap kinerja karyawan kantor cabang Perum pegadaian
wilayah Jakarta Timur?
Populasi penelitian ini adalah karyawan dan manager kantor cabang Perum
Pegadaian wilayah Jakarta Timur. Penentuan sampel penelitian sebanyak 50
karyawan dan 10 manager kantor cabang Perum Pegadaian dengan teknik
purposive sampling. Variabel dalam penelitian ini ada tiga yaitu Independensi dan
Kompetensi Satuan Pengawas Intern sebagai variabel bebas dan Kinerja
Karyawan Kantor Cabang Perum Pegadaian Wilayah Jakarta Timur sebagai
variabel terikat. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan
metode kuesioner. Untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis
deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi. Hasil analisis regresi
menunjukkan t hitung untuk variabel Independensi SPI memiliki nilai 1.385 yang
lebih kecil dari 2.04 (nilai t tabel) dan nilai sig 0.176 yang lebih besar dari 5%.
Hasil tersebut menjelaskan bahwa hipotesis alternatif untuk independensi ditolak
yang berarti bahwa variabel independensi SPI tidak berpengaruh terhadap variabel
kinerja karyawan. Untuk variabel kompetensi SPI yang memiliki t hitung 2.101
yang lebih besar dari t tabel 2.04 dan nilai signifikansinya adalah 0.044 yang lebih
kecil dari 0.05. Dari hasil tersebut dapat dikatakan bahwa hipotesa alternatif untuk
Kompetensi SPI diterima yang berarti variabel Kompetensi SPI berpengaruh
terhadap variabel Kinerja Karyawan. R2
adjusted = 0.262 atau 26.2%. Hal ini
menunjukkan bahwa variabel independensi dan kompetensi SPI mampu
menjelaskan kinerja karyawan sebesar 0.214 atau sebesar 21.4% sedangkan
78.6% sisanya akan dijelaskan oleh faktor-faktor yang tidak di bahas dalam
penelitian ini.
*****
Internal audit is an important elemen to be applied in companies nowadays. In
Perum Pegadaian Intern Control Unit as known as Satuan Pengawas Intern (SPI)
serves as internal auditor. The SPI examination is conducted in Branch Office,
namely cash, goods insurance, auctions and others. This research aimed to (1)
How does independence of SPI can influence Employee Performance in Branch
Office East Jakarta Area Perum Pegadaian. (2) How does independence of SPI
can influence Employee Performance in Branch Office East Jakarta Area Perum
Pegadaian. The research population was employees and manager in branch office
East Jakarta area Perum Pegadaian. Determination of total sample of 50
employees and 10 managers with a propotional technique sampling. There were
three variables in this research that is independency and competency of Internal
Control Unit as independent variables, Employee Performance in Branch Office
East Jakarta Area Perum Pegadaian as dependent variables. The method of data
collection in this research using a questionnaire methods. To analyze the obtained
data using descriptive analysis, the classical assumption test and regression
analysis. Results showed that t test for Independence of the SPI variables have a
value 1.385 that is smaller than 2.04 (t value table) and sig (0.176) greater than
5%. These results explain that the alternative hypothesis for independence was
rejected, which means that the variable independence SPI has no effect on
employee performance variables. For SPI competence variables that have t count
2.101 is greater than t table 2:04 and significance value is 0.044 which is smaller
than 5%. From these results it can be said that the alternative hypothesis to be
accepted, which means competence SPI variable effect on Employee Performance
variables. R2
adjusted = 0.262 or 26.2%. This indicates that the
variable independence and competency of of Internal Control Unit is able to
explain the Employee Performance in Branch Office East Jakarta Area Perum
Pegadaian about 0.214 or by 21.4% while the remaining 78.6% is explained by
factors that are not discussed in this study