El estudio tuvo como objetivo principal; Determinar la relación entre las
relaciones interpersonales y rendimiento laboral de los trabajadores del CLAS
Cruce de Shumba, 2022., metodológicamente se llevó a cabo una investigación tipo
básica con un enfoque cuantitativo, el diseño corresponde a un no experimental
siendo el nivel descriptivo correlacional, la muestra fue integrada por 36
colaboradores, para la recolección de datos se recurrió a la técnica de la encuesta
como también a la observación, siendo parte ellas los instrumentos del cuestionario
y la ficha de observación, como importantes resultados, se tuvo que del total de los
participantes, respecto a las relaciones interpersonales el 41.67% (n=15) la
considera deficiente, y el 38.89% (n=14) la considera buena, mientras que sobre el
rendimiento laboral, el 44.44% (n=16) consideran lo considera como deficiente y el
33.33% (n=12) lo estima en un nivel bueno, concluyéndose: que las relaciones
interpersonales se relacionan directa y significativamente con el rendimiento laboral
en los trabajadores del CLAS Cruce de Shumba, 2022., al tenerse un valor Rho de
Spearman de 0.701 y Sig. Bilateral de 0,00 < 0,05
