ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance
dan Lingungan Kerja terhadap Komitmen Pegawai melalui Employee Engagement
pada pegawai PT WIJAYA KARYA (Persero) Tbk. Penelitian yang dilaksanakan
menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi
dalam penelitian adalah pegawai PT WIJAYA KARYA (Persero) Tbk. dengan
kriteria memiliki masa kerja antara 2 hingga 10 tahun, ditempatkan di proyek dan
berlokasi di Kawasan Indonesia Bagian Timur, yaitu sebanyak 106 pegawai.
Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus dari Slovin sehingga dapat
ditentukan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 84 Pegawai.
Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dan dibantu dengan
software Warppls 7.0.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan ditemukan bahwa Work-Life
Balance, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement secara parsial berpengaruh
positif signifikan terhadap Komitmen Pegawai. Ditemukan juga pengaruh positif
signifikan antara Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Employee
Engagement. Selanjutnya Employee Engagement, terbukti memediasi pengaruh
Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja secara positif signifikan terhadap
Komitmen Pegawai.
Kata Kunci : Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, Employee Engagement,
Komitmen Pegawa
