La presente investigación tuvo como objetivo principal el determinar la relación
entre la gestión administrativa y la rotación de personal en la Unidad Ejecutora del
Gobierno Regional del Callao en el año 2022, como metodología se aplicó el
modelo descriptivo, explicativo y correlacional; la población existente fue de 60
trabajadores y se determinó bajo el muestreo aleatorio simple una muestra de 30
colaboradores para la recolección de datos por medio de un cuestionario virtual de
19 preguntas, aplicando la técnica de la encuesta. De la aplicación de las pruebas
de asociación de variables se obtuvo como resultado que existe una relación
positiva moderada del 53.4% entre la Gestión Administrativa y la Rotación de
Personal; por lo que se pudo concluir que la unidad ejecutora del Gobierno Regional
del Callao existe una reciprocidad positiva entre la variable dependiente y la
variable independiente a pesar de haberse obtenido una dependencia moderada
no deja de ser correlacionada. Por esto recomiendo a la plana jerárquica
implementar políticas de mantenimiento de personal en el cargo o plaza para
fomentar estabilidad y de esta manera obtener mejores resultados a nivel
presupuestario como administrativo, posicionándose como una unidad ejecutora
eficiente y eficaz
