Caracterización de un instrumento con recomendaciones para la intervención de los factores psicosociales, en el componente extralaboral dirigido a los empleados de la empresa Teo – Farms SAS.

Abstract

Caracterizar un instrumento que permita intervenir el componente extralaboral, de los factores psicosociales, de los trabajadores de la empresa Teo-Farms SAS.La responsabilidad en toda organización es velar por la salud integral de sus trabajadores a través de los diferentes planes de trabajo, esquemas de capacitaciones y la creación de sistemas de vigilancia epidemiológica entre otros, implementados desde el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Dentro de este campo de la salud, cabe destacar la importancia y atención que merecen los Factores psicosociales debido a su gran incidencia en la población trabajadora, lo que deriva en el índice de ausentismo laboral y las incapacidades que se dan por las enfermedades de origen laboral que se puedan presentar, afectándose tanto el componente intralaboral como extralaboral. A través de esta investigación se buscó establecer los pilares de la problemática que desencadenan los factores de Riesgo Psicosocial en la empresa Teo – Farms SAS e inciden en el deterioro de la salud de los trabajadores por la aparición del estrés. Y una vez conocida la problemática, se generaron estrategias para evitar y/o minimizar la afectación en la salud por la exposición a factores de riesgo psicosocial.The responsibility in every organization is to ensure the integral health of its workers through the different work plans, training schemes and the creation of epidemiological surveillance systems among others, implemented from the health and safety management system at work . Within this field of health, it is important to highlight the importance and attention that psychosocial factors deserve due to their high incidence in the working population, which leads to the rate of absenteeism from work and the disabilities that are given by Occupational diseases that may occur, affecting both the intralaboral and extralabor component. Through this research we sought to establish the pillars of the problem that trigger Psychosocial Risk factors in the company Teo - Farms SAS and affect the deterioration of workers' health due to the appearance of stress. And once the problem was known, strategies were generated to avoid and / or minimize the impact on health due to exposure to psychosocial risk factors