Industrijske zemlje diljem svijeta suočene su sa starenjem radne snage. Ta je pojava posljedica produljenog životnog vijeka i pada stope nataliteta. Posljedično, dolazi do starenja radne populacije. To je naročito istaknuto u društvima gdje su niske stope nataliteta i gdje mnogi mladi, obrazovani radnici emigriraju u druge zemlje, u potrazi za bolje plaćenim poslom. Kako bi se promijenio ovaj trend, mora se pronaći pristup kojim će se poticati starije radnike da zadrže produktivnost i produljiti im radni vijek. Osim toga, dani su izabrani statistički podaci koji prikazuju starenje populacije i s tim u svezi porast postotka starijih radnika na tržištu rada. I, ne samo to, prezentirani podaci ističu potrebu daljnjih istraživanja uvjeta rada i radne sposobnosti starijih radnika.
Na temelju dostupnih istraživanja prikazane su karakteristike psihosocijalnih uvjeta rada starijih radnika u slijedećim aspektima: zadovoljstvo na radnom mjestu, percipirani zahtjevi radnog mjesta, kontrola rada, socijalna podrška na radnom mjestu, nesigurnost zaposlenja, te sukob posao-obitelj.SUMMARY: The labour force is aging throughout the industrialized world. This phenomenon is caused by an increase in the overall life expectancy of the people and a decline in their fertility rate. As a consequence, the workforce of these nations is getting older. This situation is exacerbated in communities where birth rates are low and many younger, skilled workers emigrate to take advantage of job opportunities in other countries. To offset this trend, policy makers must consider approaches that encourage older employees to remain productive and continue working. Therefore, this article presents selected statistical data concerning the aging population. These data stress the need of focusing on further research in working conditions and work capacity of older workers. On the basis of available research data, the article describes some job characteristics of older workers: job satisfaction, perceived job demands, job control, social support at work, job insecurity and work-family conflict
