Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma Tulkkaus Periferia Oy:lle

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia Tulkkaus Periferia Oy:lle toimintasuunnitelma työhyvinvointiin. Tulkkaus Periferia Oy on viittomakielialan yritys, joka tuottaa viittomakielen tulkkauspalvelua sekä järjestää viittomaopetuksia ja koulutuksia. Miten yritys voisi olla vielä paremmin läsnä, ja huomioida siellä työskenteleviä tulkkeja ja kuinka antaa heille enemmän tukea? Millaista tukea tulkit itse kokevat tarvitsevansa? Millaisia yhteisiä käytänteitä ja perinteitä yrityksellä olisi hyvä olla? Tutkimuksellinen kehittämistyö sai alkunsa yrityksen tarpeesta ja halusta kehittyä organisaationa paremmaksi sekä myös opinnäytetyöntekijän pidempiaikaisesta kiinnnotuksesta aiheeseen. Tutkimuskysymkyset olivat: 1. Kuinka tulkkien mielestä Periferia voi ylläpitää työhyvinvointia? 2. Kuinka työhyvinvointia voidaan vastaavasti kehittää vielä paremmaksi? Vastauksia näihin kysymyksiin saatiin yhteisöllisten menetelmien kautta. Järjestettyyn yhteiseen ideointityöpajaan osallistui yhteensä kymmenen yrityksen tulkkia. Ideointityöpajasta saatujen materiaalien pohjalta työstettiin Tulkkaus Periferia Oy:lle toimintasuunnitelma työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja parantamiseen. Toimintasuunnitelma on pfd-muotoinen dokumentti, joka tulee yrityksen Teamsiin kaikkien nähtäville. Opinnäytetyö toteutettiin tilaustyönä Tulkkaus Periferia Oy:lle. Ideointityöpajaan osallistuneet tulkit olivat hyvin aktiiviisia ja innostuneita työhyvinvoinnista aiheena. Yhteisistä ideoista ja kommenteista luotu toimintasuunnitelma antaa yritykselle hyvän pohjan kiinnittää entistä parempaa huomiota työhyvinvointiin ja kehittää työyhteisöä yhä paremmaksi