7 páginasno hace tanto tiempo que aún existían dudas acerca de si la contratación laboral
digitalizada o e-recruitment constituía una mera automatización del proceso por medio del último
software disponible o podía suponer algo más profundo para las empresas. la generalización de la
web 2.0 llevó a otro nivel los datos accesibles para las organizaciones contratantes, modificando así
el comportamiento tanto de las mismas como de los propios candidatos. pero ha sido la combinación
de estos datos con las modernas técnicas de people analytics las que han dejado patente que la
captación y selección de personal han sido definitivamente llevadas a otro nivel, lo que, al mismo
tiempo, conlleva nuevas obligaciones para las organizaciones empresariales. profundizar en estas
novedades y comprender sus implicaciones desde el punto de vista del derecho laboral, es el objeto
de las siguientes páginas.S
