Z wprowadzenia: "Monografia składa się z trzech części. Pierwsza z nich łączy problematykę
innowacyjności i konkurencyjności z rozwojem organizacji. Literatura
z zakresu zarządzania odnosi się tu do kwestii rozwoju organizacji oraz
wariantów tego rozwoju, mając na uwadze, w perspektywie strategicznej,
uzyskanie przez organizację określonej pozycji, a także przewagi
konkurencyjnej. Rozpatrywane są różne czynniki zewnętrzne i wewnętrzne
tego rozwoju – jednym z istotniejszych jest innowacyjność. Jest ona
postrzegana zarówno w perspektywie zewnętrznej, jak i wewnętrznej.
Z perspektywy zewnętrznej analizowany jest wpływ innowacji (w szczególności
o charakterze przełomowym) na szanse rozwojowe firm. Często
dotyczą one sposobu realizacji działalności wytwórczej czy usługowej
przedsiębiorstw. Podkreśla się także znaczenie wpływu innowacji o charakterze
społecznym na rozwój przedsiębiorstw. Z kolei innowacyjność
wewnętrzna firm wiąże się często z realizacją własnych innowacji, najczęściej
o charakterze inkrementalnym. Rozpatrywane są także różne
poziomy innowacyjności: ponadnarodowy, krajowy, lokalny, wreszcie na
poziomie poszczególnych organizacji. W części pierwszej opracowania
odniesiono się także do problematyki innowacyjności i konkurencyjności
krajów Unii Europejskiej oraz do problematyki innowacyjności przedsiębiorstw
różnych branż, zwracając m.in. uwagę na rolę kapitału ludzkiego."(...