Riset ini bertujuan untuk mengenali aspek yang dapat mempengaruhi kesiapan karyawan untuk berubah, dimanaaspek tersebut merupakan motivasi kerja serta budaya organisasi. Riset ini memakai tata cara pendekatankuantitatif dengan keseluruhan populasi karyawan PT. Saraswanti Utama sebanyak 220 orang karyawan. Dalampengambilan ilustrasi memakai metode tabel Krejcie dan Morgan sehingga didapatkan sampel sebanyak 140karyawan. Riset ini memakai analisis regresi berganda dengan dukungan dari Aplikasi SPSS. Hasil risetmenampilkan bahwa Motivasi Kerja serta Budaya Organisasi mempunyai pengaruh signifikan secara simultanterhadap Kesiapan Karyawan Untuk Berubah dengan R=0. 454 dan R2=0. 206. Motivasi Kerja mempunyai nilaithitung sebesar 5, 486 dengan signifikasi 0.000 serta budaya organisasi mempunyai nilai thitung sebesar 2, 743dengan signifikasi 0. 007. Kedua variabel sudah penuhi kaidah signifikasi 0.050 sehingga bisa disimpulkan kalauH0 ditolak serta Ha diterima yang berarti Motivasi Kerja serta Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikansecara parsial terhadap Kesiapan Karyawan Buat Berganti
