Academic Occupational Bullying at King Saud University : Implications and Suggested Measures to Combat it التنمر المهني الأكاديمي بجامعة الملك سعود: الآثار والإجراءات المقترحة لمكافحته
الملخص:
هدفت الدراسة إلى التعرف على آثار التنمر المهني، والإجراءات المقترحة لمكافحته من وجهة نظر الأكاديميين بجامعة الملك سعود، والكشف عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابة العينة على تساؤلي الدراسة وفق متغيري الجنس والرتبة العلمية. وقد تكونت عينة الدراسـة من 361 أكاديميا من الذكور والإناث من مختلف التخصصات، حيث تم اختيارهم بالطريقة العشوائية الطبقية من مجتمع الدراسة، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة صممت الباحثة استبانة، تكونت من (27) فقرة، كما استخدمت الدراسة للمعالجة الإحصائية للبيانات، المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، واختبار (ت)، وتحليل التباين الأحادي، وأظهرت نتائج الدراسة أن محور آثار التنمر المهني قد حصل على درجة موافقة كبيرة من الأكاديميين بالجامعة، وكان من هذه الآثار التي نالت على درجة موافقة كبيرة جدا: غياب روح العمل الجماعي، تراجع الروح المعنوية، وغياب علاقات الألفة والتواد بين زملاء العمل، بينما حصل محور الإجراءات المقترحة لمكافحة التنمر المهني على درجة موافقة كبيرة جدا من الأكاديميين بالجامعة، ومن هذه الإجراءات التي حصلت على درجة موافقة كبيرة جدا، وضع سياسة لمكافحة التنمر المهني بالجامعة، وضع إدارة الجامعة إطار لتغيير ثقافة التساهل مع التنمر والتغاضي عنه في بيئة العمل، وإدراك الأكاديميين بالجامعة لسياسة مكافحة التنمر وقواعدها المكتوبة. كما أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية وفق متغيري الجنس والرتبة العلمية.
Abstract:
The study aimed to identify the Implications of Occupational bullying, and the Suggested measures to combat it from the academics\u27 point of view at King Saud University, and to reveal the presence of statistically significant differences in the sample\u27s response to the two questions of the study according to the variables of gender and academic rank. The study sample consisted of (361) male and female academics from various disciplines, who were chosen by random stratified method from the study population. For the statistical treatment of the data, the Study used arithmetic averages and standard deviations, t-test, and one-way analysis of variance, and the results of the study showed that the domain of the Implications of occupational bullying has obtained a great degree of approval from academics at the university, and among these Implications that obtained a very large degree of approval: the absence of teamwork spirit, declining morale , and the absence of familiarity and affection between co-workers, while the domain of the Suggested measures to combat occupational bullying obtained a very large degree of approval from the university’s academics, and among these measures, which obtained a very large degree of approval, the development of a policy to combat occupational bullying at the university, the university administration set a framework for changing the culture of Tolerating and condoning bullying in the work environment, university academics\u27 awareness of anti-bullying policy and its written rules. The results of the study also showed that there were no statistically significant differences according to the variables of gender and academic rank
