Penelitian ini dilakukan pada PT Sonoco Indonesia, kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja dipengaruhi oleh faktor antara lain kepemimpinan dan Konflik. Dalam penelitian ini yang akan dibahas yaitu Pengaruh Kepemimpinan dan Konlik terhadap Kinerja Pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai PT. Sonoco Indonesia , sehingga jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 150 orang pegawai. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling berdasarkan stratified random sampling, Sehingga didapat sampel sebanyak 57 orang pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai Hubungan kekuatan Kepemimpinan dan Konflik terhadap Kepuasan Karyawan PT. Sonoco Indonesia Nilai r = 0,822 hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel Kepemimpinan dan (X1) Konflik(X2) dan Y (Kinerja) adalah sangat Kuat dan positif dengan hasil koefisien determinasi sebesar 0,663 atau 66,3% .Hasil analisis regresi Y = 4,546 +0,847 X1 + 0,047 X2 dan uji F Hipotesis parsial dengan t hitung = 56,064 > F tabel = 3,17 , maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti Terdapat pengaruh yang signifikan antar kepemimpinan dan Konflik terhadap Kinerja Persepsi responden terhadap Kinerja (Y).
