Diversidade ou manutenção de estruturas de poder? Reflexões sobre a comunicação organizacional do MMFDH:

Abstract

Este trabajo pretende comprender cómo el discurso organizacional del Ministerio de la Mujer, la Familia y los Derechos Humanos brasileño, a través de su producción publicitaria, revela vestigios de la comunicación interna de la gestión ministerial a partir de estrategias de abordaje de la diversidad en la comunicación de las secretarías. La metodología es una investigación exploratoria que mapeó campañas implementadas en la primera mitad de la administración de Bolsonaro. La presencia puntual de diferentes personas no significa un cambio sistemático en la comunicación o en la gestión organizacional.This article investigates how the organizational discourse of the Ministry of Women, Family and Human Rights (MMFDH), with its advertising production, brings out vestiges of the internal communication of the ministerial administration, based on strategies to approach diversity in communication of the secretariats. The methodology is exploratory research that mapped campaigns implemented in the first half of the Bolsonaro’s administration (2019 and 2020). The punctual presence of different people does not mean a systematic change in communication or in organizational management.Este artigo busca compreender como o discurso organizacional do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos, por meio de sua produção publicitária, faz emergir vestígios da comunicação interna da administração ministerial, a partir de estratégias de abordagem da diversidade na comunicação das secretarias. A metodologia é uma pesquisa exploratória que mapeou campanhas implementadas na primeira metade da gestão bolsonarista. A presença pontual de pessoas diversas não significa mudança sistemática da comunicação, tampouco da gestão organizacional