HUBUNGAN ANTARA AL-HAYA’ DENGAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI NEGERI DI KOTA PEKANBARU
Hayati Rahmah
([email protected])
Fakultas Psikologi, UIN Sultan Syarif Kasim Riau
ABSTRAK
Pegawai Negeri Sipil merupakan unsur pendukung pelaksana dalam membantu pemerintah dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan nasional. Demi menciptakan aparatur yang bermoral baik serta bertanggung jawab maka perlu meningkatkan al-haya’, hal ini dikarenakan al-haya’ merupakan pengontrol dari perilaku seseorang. Berperilaku kontraproduktif menandakan kurangnya al-haya’ yang dimiliki seseorang tersebut. Sehingga semakin kuat al-haya’ yang dimiliki maka semakin baik pula perilaku seseorang (Basalamah, 2014). Dengan kondisi tersebut, Pegawai Negeri Sipil diharapkan dapat menghindari kecenderungan berperilaku kerja kontraproduktif. Perilaku kerja kontraproduktif adalah perilaku yang secara sengaja dilakukan individu untuk merugikan sebuah instansi, seperti abuse, production deviance, sabotage, theft, dan withdrawal. Al-haya’ pada diri Pegawai Negeri Sipil memungkinkan untuk meminimalisir perilaku-perilaku kerja kontraproduktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara al-haya’ dengan perilaku kerja kontraproduktif. Subjek penelitian ini adalah 364 Pegawai Negeri Sipil dikota Pekanbaru. Teknik yang digunakan adalah proportional sampling. Pengambilan data menggunakan alat ukur berupa skala al-haya’ (Mujib, 2017) dan skala perilaku kerja kontraproduktif (Spector,2006). Analisis data menggunakan korelasi Spearman. Berdasarkan analisis uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara al-haya’ dengan perilaku kerja kontraproduktif dengan nilai koefisien sebesar -0,237 dan P = 0,000 (p<0,01). Artinya terdapat hubungan antara al-haya’ dengan perilaku kerja kontraproduktif, sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin rendah perilaku kerja kontraproduktif maka semakin tinggi Al-Haya’.
Kata kunci: Perilaku Kerja Kontraproduktif, Al-haya', Pegawai Negeri Sipi
