JEL Classification: I310 General Welfare; Well-Being J240 Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor ProductivityA presente investigação analisa a influência das motivações dos voluntários no bem-estar dos mesmos, e a relação destas duas variáveis com o tempo despendido com as atividades de voluntariado. Participaram no estudo 341 voluntários do Corpo Nacional de Escutas (CNE), que preencheram um inquérito de autorrelato composto pelo Inventário de Motivações para o Voluntariado, pelas Escala de Envolvimento com o Trabalho, Escala de Satisfação no Trabalho e Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo e ainda por questões que permitiram analisar os aspetos sociodemográficos da amostra.
Os resultados obtidos permitiram confirmar que as motivações dos voluntários têm uma influência positiva no bem-estar sentido pelos mesmos. Foi possível também, provar a relação entre o sentimento de bem-estar e o número de horas/semana despendidas com as atividades de voluntariado.
Conclui-se que é fundamental que os responsáveis pelas atividades de voluntariado, tenham em consideração os fatores que motivam e promovem o bem-estar nos voluntários, de modo a proporcionarem cada vez mais esses sentimentos aos mesmos, que consequentemente tenderão a despender mais do seu tempo e a manterem-se na organização.The next investigation analyzes the influence of the motivations of the volunteers, in their well-being, and the relation of these two variables with the time spent with voluntary activities. In the study, participated 341 volunteers of the Corp Nacional de Escutas (CNE), who completed a survey of self-report composed by the Volunteer Function Inventory, by the Involvement Scale with Work, Satisfaction Scale at Work and Organizational Commitment Scale Affective, and also, on issues that helped analyze the sociodemographic characteristics of the sample.
The results allowed to confirm, that the volunteer’s motivations, have a positive influence on the felted well-being. It was also possible, to prove the relationship between the sense of well-being and the number of hours / week spent on voluntary activities.
Is possible to conclude, that it is essential that those responsible for voluntary activities take into account the factors that motivate and cause well-being in volunteers, to provide more of these motivational feelings to them, which consequently will lead volunteers into spending more of their daily time and consequently remain for longer periods inside the organization
