The objective of this study was to understand the relationship between creativity
and work-nonwork enrichment, having meaningfulness at work as a mediator. Most
literature focus on the precedents of creativity, instead of its consequences, and since it
can have major impact on the individual that performs it, it is a relevant topic to
understand. We also decided to study the work-nonwork dynamic since most studies are
related to work-family. Since people are having children later in life or not having them
at all, we consider important to be more inclusive in our study. To access our
hypothesis, we presented a questionnaire to 164 employees of one consultancy
company. We discovered that creative behaviors at work can contribute to enrich the
private life of the employee. Additionally, we also found out that meaningfulness at
work mediates this relationship.O objetivo deste estudo foi compreender a relação entre a criatividade no
trabalho e o enriquecimento da vida privada que o trabalho possibilita, tendo o
significado do trabalho como mediador. A maioria das publicações foca-se nos
antecedentes da criatividade, em vez das suas consequências. Uma vez que esta pode ter
um grande impacto no indivíduo que a realiza, é um tópico de extrema importância.
Neste estudo participaram 164 trabalhadores de uma empresa de consultoria. Os
resultados sugerem que os comportamentos criativos no trabalho podem contribuir para
enriquecer a vida privada do trabalhador e que esta relação é mediada pelo significado
que os trabalhadores atribuem ao seu trabalho. Os resultados são discutidos tendo em
conta os seus contributos teóricos e empíricos, bem como as suas limitações e as
possíveis investigações futuras
