O principal objetivo do presente estudo é perceber de que forma as características de
"cowork" influenciarão a Insegurança no trabalho, o Desempenho e a Inovação ao estarem
expostos ao ambiente característico destes espaços e perceber se há efeitos entre os
diferentes tipos de vínculo contratual, visto que no mesmo cenário é possível observar
situações diferentes. Foi também verificado se o "Job Crafting" medeia as relações do
"cowork" com a Inovação e o Desempenho.
Para levar a cabo este estudo foram visitados 39 espaços de "cowork" em diversas cidades
de Portugal, onde 153 utilizadores destes locais de trabalho responderam ao questionário.
Após a análise do modelo foi permitido concluir que as características da experiência do
"cowork" (vínculo contratual e ambiente flexível) não afetam significativamente o "Job
crafting". A Insegurança no trabalho diminui quando há vínculo contratual, tal como
esperado. O "Job crafting" influencia positivamente o Desempenho e a Inovação, no
entanto este não é mediador entre estas variáveis dependentes e a experiência de "cowork".The main purpose of the present study is to understand how cowork spaces characteristics
will influence Job insecurity, Performance and Innovation by being exposed to the
structures environment of these spaces and to see if there are effects between different
types of contractual bond, since in same scenario it is possible to observe different
situtation. On the other hand, it was also checked whether Job Crafting mediates cowork
features with Innovation and Performance.
To complete this study 39 cowork spaces were visited in several Portugal’s cities, where
153 users of theses workplaces answered the questionnaire. After the analysis of the
model it was concluded that the features of the cowork experience (contractual bond and
flexible environment) did not affect the Job crafting. Job insecurity decreases when there
is a contractual bond, as expected. On the other hand, Job crafting positively influences
Performance and Innovation, however, this is not the mediator between these dependent
variables and cowork experience
