Incluye: PDF de la presentación y video del seminario.Reflexiones sobre el lenguaje inclusivo (incorporación de la perspectiva de género, ampliamente polémico) para aportar hechos que apoyen la necesidad del uso del lenguaje inclusivo. Presentación de opciones, fórmulas y herramientas para utilizar el lenguaje inclusivo en el ámbito científico y más concretamente en el Boletín Epidemiológico Semanal del Centro Nacional de Epidemiología (ISCIII).N

Soler Soneira, Marta

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REPISALUD

“La introducción del lenguaje inclusivo en el Boletín Epidemiológico Semanal”6 oct 2022Marta Soler SoneiraCentro Nacional de Epidemiología❑ AGRADECER:- SUSANA GUERRERO SALAZAR (UNIVERSIDAD MÁLAGA)- ISABEL CASTELLVÍ CARRASCAL (EL OBSERVATORIO DE LA IMAGEN DEL INSTITUTO DE LAS MUJERES)- INSTITUTO DE  LAS MUJERES- GOBIERNO NAVARRA, ARAGÓN, PERÚ, ARGENTINA…“He utilizado el trabajo hecho”REFLEXIONARLenguaje inclusivo (incorporación de la perspectiva de género, ampliamente polémico). APORTAR HECHOS que apoyen la necesidad del uso del lenguaje inclusivo.HERRAMIENTASAportar diferentes opciones y fórmulas para utilizar el lenguaje inclusivo en nuestro BES (y en…)Lenguaje inclusivo en el BES:Objetivoshttps://www.youtube.com/watch?v=AYRg2DPj-FMSESGOS ESTEREOTIPOSMuy importante tenerlo en cuenta¿Por qué es importante el lenguaje?❑ Porque ES EL INSTRUMENTO expresar nuestros pensamientos, nuestras ideas, nuestra forma de concebir el mundo…❑ Porque es fundamental para reflejar la investigación, la vigilancia, los conocimientos…❑ Porque ES EL REFLEJO DE LA CULTURA de una sociedad en un determinado momento.❑ La lengua ES UN CUERPO VIVO en evolución constante, siempre en tránsito… La lengua cambia, cambia la propia realidad, cambia con la nueva realidad❑ Cada vez que SE INTRODUCEN NUEVOS ELEMENTOS en la sociedad se introducen palabras nuevas para explicarlos (Ej. Twitter… tuitear)❑ Porque constituye una HERRAMIENTA EFICAZ DE COMUNICACIÓN y también de PODER❑ Instrumento más DEMOCRÁTICO que tenemos❑ Adapta.Juicios y perjuicios:Antes de empezar…▪ ¿La lengua española es sexista?▪ ¿El lenguaje inclusivo es una imposición política e ideológica?▪ ¿Va en contra de la economía del lenguaje?▪ ¿Viene a destruir la lengua?▪ ¿Es una pérdida de tiempo? ¡Con la de cosas importantes por las que hay que luchar!▪ ¿Formas reconocidas en femenino que nos resultan extrañas: médico/a, abogado/a o, viceversa.?▪ ¿Neologismos para profesiones femeninas que, al convertirse en masculinas tratan de “mejorar” la imagen (representación mental): limpiadora, operador de limpieza para quitar estigma?. ▪ ¿CONSISTE EN DESDOBLAR CONSTANTEMENTE EN MASCULINOS Y FEMENINOS ?Atención antes de empezarLo que se cree que es el lenguaje inclusivo“Los trabajadores y trabajadoras del CNE están convocados y convocadas a una reunión para ser informados e informadas sobre las mejoras laborares para ellos y ellas firmadas por los y las representantes sindicales”Lo que promueve el lenguaje inclusivo“El personal del CNE está convocado a una reunión informativa sobre las condiciones laborales aceptadas por los sindicatos”● Las mujeres están obligadas a desarrollar unadoble profesión: TRADUCTORAS SIMULTÁNEAS¡El famoso todos!“El primer derecho de cualquier persona es existir como ser humano, y eso implica el derecho a ser nombrada ““Las palabras no tienen un poder mágico pero si un efecto mágico: hacer visible lo invisible”“El 50% de los jóvenes solicitaron información en el centro y en el caso de las mujeres, ese porcentaje sube hasta el 60%”La ambigüedad del masculino genéricoATENCIÓNSin darnos cuenta…“Podemos utilizar el lenguaje para fomentar la desigualdad”El problema de la invisibilizaciónde la mujerAngela Saini; “como la ciencia infravalora a la mujer y cómo las investigaciones reescriben la historia”Tampoco ayuda mucho que…6 mujeres de los 46 puestosLa lengua es un sistema vivo en constante cambio y adaptaciónInforme de la Real Academia Española sobre el lenguaje inclusivo y cuestiones conexashttps://www.rae.es/sites/default/files/Informe_lenguaje_inclusivo.pdfhttps://www.bing.com/videos/search?q=pases+del+gorila+equipo+blanco&&view=detail&mid=D2CE22853DC93C12395BD2CE22853DC93C12395B&&FORM=VRDGAR&ru=%2Fvideos%2Fsearch%3Fq%3Dpases%2Bdel%2Bgorila%2Bequipo%2Bblanco%26FORM%3DHDRSC3Podemos pensar que el lenguaje no inclusivo no es necesario…Porque no somos conscientes…No somos capaces de ver la realidad en su totalidad…❑ Incrementar la visibilidad de nuestras investigadoras y su trabajo.“Hay que nombrarlas”https://www.webometrics.info/en/investigadoras PRESENTEMuy importante Que no nos gusten estos titulares…Que no nos gusten estos otros titulares…Tampoco estos…Que seamos capaces de elegir aquellas imágenes que representan la realidad… El lenguaje de las imágenesEl lenguaje de las imágenesDiapositiva de Isabel Castellví CarrascalObservatorio de la Imagen de las Mujeres (Instituto de las mujeres)¡Ojo con las imágenes de las publicaciones!, que no sean estereotipadas…¡Cuánto bien hacen este tipo de imágenes!El lenguaje inclusivo no se puede entender sin ver el pasado…Una vista al pasado. Muy necesario para entender…Breve recorrido histórico para poder entender…❑ En 1911 se permitió el ingreso de las mujeres en la Administración del Estado❑ En el año 1931, en España, se reconoció a las mujeres el derecho al voto❑ En 1961 desaparece la excedencia forzosa en el trabajo por matrimonio❑ Ley General de Educación de 1970, garantizó a las mujeres al acceso a cualquier nivel de la educación.❑ La reforma del Código Civil de 1975 se suprime la licencia marital para contratar, comprar y vender o recibir herencias❑ En 1978, La Constitución Española reconoce la igualdad ante la ley de mujeres y hombres prohibiendo la discriminación por sexo❑ En 1981 se aprueba la Ley del DivorcioMuchas profesiones eran sólo de los hombres y se reflejaba en el lenguaje:Ej. Juez, médico, piloto, los científicos, los ministros, la matrona…Que prefiramos el documento de inscripción de la derecha…Afortunadamente el cambio ha llegadoAfortunadamente nuestra sociedad  ha cambiado(no generalizable en el mundo entero)“Importancia de que esta evolución se refleje en el lenguaje”El lenguaje inclusivo llega hasta el BES¡Muy importante!Abril 2022. Nueva exigencia a las revistas científicasLectura recomendada:  la fundación española para la ciencia y la tecnologíahttps://mujeresconciencia.com/2022/03/31/hacia-una-comunicacion-inclusiva-de-la-ciencia/https://www.un.org/es/gender-inclusive-language/guidelines.shtmlNaciones Unidashttps://www.un.org/es/gender-inclusive-language/guidelines.shtmlUnión EuropeaUnión Europea: Informe sobre el lenguaje no sexistaEspañaPor ello, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, recoge en su artículo 14.11: “La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas». Criterios del lenguaje no sexista o lenguaje inclusivoREFLEXIONARLenguaje inclusivo (incorporación de la perspectiva de género, ampliamente polémico). APORTAR HECHOS que apoyen la necesidad del uso del lenguaje inclusivo.HERRAMIENTASAportar diferentes opciones y fórmulas para utilizar el lenguaje inclusivo en nuestro BES (y en…)Lenguaje inclusivo en el BES:ObjetivosEl término hombreUSO GENÉRICO (VARONES Y MUJERES)X  El hombre está condenado al trabajo✓ La humanidad está condenada al trabajoX Los hombres son iguales ante la ley✓ Los hombres y las mujeres son iguales ante la leyX Hombre de negocios ✓ La gente de negocios/ la clase empresarialX Hombre de negro✓ Árbitro/árbitraUSO ESPECÍFICO (SOLO VARONES)✓ Colonia de hombre✓ Lavabo de hombresLas mujeres son diversas, los hombres tambiénX La presencia de la mujer en la Universidad✓ La presencia de las mujeres en la UniversidadX La mujer en la ciencia sufre el denominado techo de cristal✓ Las mujeres en la ciencia sufren el denominado techo de cristal¿Qué dice la RAE?. Masculino genérico o plural: Nueva gramática de la RAE, I, pp. 87-89 (ambigüedad)MASCULINO GENÉRICO: AMBIGÜEDAD.Lo que la frase anterior quería decir…X El 50% de los jóvenes solicitaron información en el centro y en el caso de las mujeres, ese porcentaje sube hasta el 60%✓El 50% de los jóvenes varones solicitaron información en el centro y en el caso de las mujeres, ese porcentaje sube hasta el 60%ALTERNATIVAS AL MASCULINO GENÉRICO❑Sustantivos colectivos, abstractos y epicenos❑Metonimias❑Perífrasis❑Omisión de términos❑Palabras no marcadas❑Formas no personales❑Cambios de estructura sintáctica❑Sustituciones❑Aclaraciones (apostillas)❑DesdoblamientosAplicar la estrategia idónea en cada caso:✓ La que mejor se adapte✓ La menos forzada✓ Favorezca comprensiónResumenLenguaje que dévisibilidad a todas las personasSUSTANTIVOS COLECTIVOS, ABSTRACTOS✓ La adolescencia✓ La juventud✓ La infancia/la niñez✓ La ciudadanía✓ La humanidad✓ La descendencia✓ El profesorado✓ El alumnado✓ El funcionariado✓ El electorado✓ El vecindarioX Los adolescentesX Los jóvenesX Los niñosX Los ciudadanosX Los hombresX Los descendientesX Los profesoresX Los alumnosX Los funcionariosX Los electoresX Los vecinosX En caso de duda puede solicitar el asesoramiento de un abogado de la empresa✓ En caso de duda puede solicitar el asesoramiento jurídico por parte de la empresaX Información y atención al ciudadano✓ Información y atención a la ciudadaníaEPICENOS: sustantivos que designan con una palabra los dos sexosVíctimaPersonaCriaturaBebéSer Personaje...EjemplosEPICENOS: sustantivos que designan con una palabra los dos sexosX Los tutoresX El solicitanteX Los beneficiariosX Los ancianosX Los discapacitadosX El hombre✓ Las personas que tutorizan✓ La persona solicitante✓ Las personas beneficiarias✓ Las personas mayores✓ Las personas discapacitadas✓ El ser humanoX De los doscientos trabajadores de nuestra empresa, la mitad son mujeres✓ El 50% de las personas que trabajan en nuestra empresa son mujeresX El investigador principal (IP) firmará la solicitud electrónicamente✓ La persona IP firmará la solicitud electrónicamente.USO DE METONIMIA de cargo, profesión, lugar; “designamos una cosa con el nombre de otra con la cual tiene alguna relación semántica”X Los gerentesX Los directoresX Los jefesX Los secretariosX Los presidentesX Los vicepresidentesX Los tesorerosX Los ingenierosX Los abogadosX Los juecesX Los asesoresX Los coordinadores✓ Gerencia✓ Dirección✓ Jefatura✓ Secretaría✓ Presidencia✓ Vicepresidencia✓ Tesorería✓ Ingeniería✓ Abogacía✓ Judicatura✓ Asesoría✓ CoordinaciónEjemplosMetonimia, no son sinónimos pero a veces se pueden sustituir…X El legislador estableceX Los defensores de los derechos del hombreX Los solicitantes que no aporten el DNI serán excluidosX Los alumnos decidieron…X El miembro de la Ponencia de Cataluña comentó…✓ La legislación establece✓ La defensa de los derechos humanos✓ Las solicitudes que no aporten el DNI serán excluidas✓ La clase decidió…✓ Cataluña comentó…PERÍFRASISX Los médicosX Los administrativosX Los docentesX Los técnicosX Los investigadoresX Los doctorandosX Los contratadosX Los colaboradoresX Los profesoresX Los investigadoresX Los científicosX Los consultoresX Los asesoresX Los niñosX Los adultos y los adolescentes✓ El personal médico✓ El personal administrativo✓ El personal docente✓ El personal técnico✓ El personal investigador✓ El personal doctorando✓ El personal contratado✓ EL personal colaborador✓ El equipo docente✓ El equipo investigador✓ El equipo científico✓ El equipo consultor✓ El equipo asesor✓ La población infantil✓ La población adulta y adolescenteOMISIÓN DE TÉRMINOS: determinante, pronombres…DETERMINANTEX Podrán optar al proyecto los profesionales con experiencia✓ Podrán optar al proyecto profesionales con experienciaX Los menores de 1 año✓ Menores de 1 añoX Los lactantes de 3 meses✓ Lactantes de 3 mesesX El titular de la cuenta✓ Titular de la cuentaPRONOMBREX Nosotros promovemos la formación universitaria✓ Promovemos la formación universitariaPALABRAS NO MARCADAS; determinantes no marcados, pronombres no marcadosX Todos los cónyuges recibirán…✓ Cada cónyuge recibiráX Todos los representantes dispondrán…✓ Cada representante dispondrá…X El escrito se dirigía a los funcionarios y explicaba los deberes y obligaciones de los mismos✓ El escrito se dirigía al funcionariado y explicaba sus deberes y obligacionesX El que suscribe✓ Quien suscribeX El que lo solicite✓ Quien lo soliciteX Los que no asistan✓ Quienes no asistanX El que acepte la propuesta deberá manifestarlo✓ Quien acepte la propuesta deberá manifestarloX Si alguno tiene algo que alegar…✓ Si alguien tiene algo que alegar…X Ninguno dijo nada…✓ Nadie dijo nada…Formas no personales / Estructuras impersonalesX Es necesario que el usuario preste más atención.✓ Es necesario prestar más atención.X Si el usuario trabaja adecuadamente, conseguirá mayor rentabilidad…✓ Trabajando adecuadamente, se conseguirá mayor rentabilidad.X Los usuarios pueden presentar la documentación telemáticamente✓ Se puede presentar la documentación telemáticamentePaso de Pasiva a Activa y viceversaX El solicitante debe presentar el formulario antes del día 15.✓El formulario debe ser presentado antes del día 15.SUSTITUCIÓN de estar + adjetivo/ participio masculino por :tener +sustantivoX Estamos obligadosX Nosotros estamos obligados✓ Tenemos la obligación✓ Tenemos la obligaciónX Estamos interesados✓ Tenemos interésX Estar representadoX Estamos representando✓ Tener representación✓ Tenemos la representaciónX Estar atentoX Estamos atentos✓ Prestar atención✓ Prestamos atenciónSUSTITUCIÓN de adjetivo/participio masculino por preposición + sustantivoAfiliadoAutorizadoAdscritoTituladoAcreditadoCon afiliaciónCon autorizaciónCon adscripciónCon titulaciónCon acreditaciónAPOSTILLAS y Modificadores restrictivosX Los afectados serán indemnizados✓ Los afectados, tanto mujeres como hombres, recibirán indemnizaciónFormas desdobladas Trabajadores y trabajadoras desempleados y desempleadasTrabajadores y trabajadoras en desempleoAna y Marco son la ganadora y ganador del concursoAna y Marco son ganadores del concursoX Los empleados disfrutarán durante el mes de agosto de un horario flexible✓ Los empleados y las empleadas disfrutarán durante el mes de agosto de un horario flexible.✓ El personal disfrutará durante el mes de agosto de un horario flexibleFalta de sistematicidad (barras)▪ Un técnico/a▪ Las ciudadanas/os▪ El personal funcionario/a▪ Técnicos/as especializadosUn/a  técnico/aLas/os  ciudadanas/osEl personal  funcionarioTécnicos/as  especializados/asEvitar las barras si es posibleNombre y apellidos:Lugar de nacimiento:Domicilio:Licenciatura:País de origen:Sr/Sra.: Nacido/a en:Domiciliado/a en:Licenciado/a en:Originario/aOrden de la presentaciónComo explica la Nueva gramática de la lengua española (2009: 15), el orden que damos a los elementos oracionales responde, entre otras razones, al énfasis que otorga el hablante a los segmentos sintácticos que desea resaltar”X Los niños y las niñasX Los ancianos y las ancianasX Los hermanos y las hermanasAposiciones redundantesMujeres trabajadorasMujeres desempleadasMujeres emprendedorasMujeres concejalasMujeres empresariasTrabajadorasDesempleadasEmprendedorasConcejalasEmpresariasX La manifestación terminó con el discurso de las mujeres periodistas✓ La manifestación terminó con el discurso de periodistas✓ Primera promoción de mujeres vigilantesLo mismo sería con repetición de  hombresLenguaje inclusivo en personas en situación de discapacidadRecomendaciones de uso de lenguaje inclusivo de personas LGBTIQLenguaje inclusivo de personas migranteshttps://www.ips.gob.cl/servlet/internet/archivo/1421810139762/cartilla_lenguaje_inclusivo_v15032019.pdfEs importante usar un Lenguaje inclusivo :Que refleje la diversidad de las personasGuías para el uso no sexista del lenguajehttps://www.inmujeres.gob.es/servRecursos/formacion/GuiasLengNoSexista/docs/Guiaslenguajenosexista_.pdf?fbclid=IwAR2fPiBNCzK2kgjXI9wADfODsR_aXOyAP-IWCA4v0XuLFRbyekW4Qfos_0kGuías para el uso igualitario del lenguaje: Susana Guerrero SalazarTOOLKIT ON GENDER-SENSITIVE COMMUNICATIONA RESOURCE FOR POLICYMAKERS, LEGISLATORS, MEDIA AND ANYONE ELSE WITH AN INTEREST IN MAKING THEIR COMMUNICATION MORE INCLUSIVEhttps://eige.europa.eu/sites/default/files/20193925_mh0119609enn_pdf.pdfPrograma NombraEnRed (Instituto de la mujer)Herramienta traductora CaDi (Universidad de Sevilla)https://igualdad.us.es/?p=5244Themis“Estar en el proceso depende de ti”“Es más importante de lo que pensamos”TOMADO DE LAAABBLOG ASPASIAGOBIERNO ARAGÓNTOMADO DE LA GUÍA DEL GOBIERNO FORAL DE NAVARRA Tampoco mujerResumenMirada al horizonte“Para avanzar los hombres también tienen que mirar al horizonte con esa misma mirada”Mirada al horizonteAvanzar conjuntamenteSensibilizar en la igualdadEste es el futuro❑ “SON PRESIDENTAS PORQUE PRESIDEN Y NO POR SER LAS MUJERES DE LOS PRESIDENTES”“El lenguaje y las imágenes que se utilizan  en  las comunicaciones y publicaciones de las organizaciones “hablan” por éstas, antes  incluso  de que la propia organización lo haga”BOLETÍN EPIDEMIOLÓGICO SEMANAL¡Muchas gracias!❑ Especialmente a Susana Guerrero (Universidad de Málaga)❑ Isabel Castellví (Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades)❑ Grupo de trabajo de Igualdad ISCIII❑ Comité Editorial BES❑ Comisión de Igualdad ISCIII

La introducción del lenguaje inclusivo en el Boletín Epidemiológico Semanal

https://repisalud.isciii.es/bitstream/20.500.12105/15042/3/IntroduccionLenguajeInclusivoBES_2022.pdf

La introducción del lenguaje inclusivo en el Boletín Epidemiológico Semanal

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