Osnovna tema rada je analiza promjena obrazaca socijalne mobilnosti po generacijama. Podaci za uzorak od 3619 ispitanika analiziraju se po osnovi tri generacije. Globalni nalaz je da je korelacija između radnog mjesta djece i očeva slabija u srednjoj generaciji nego u staroj i mladoj. Otvorenost i zatvorenost regrutacije na pojedina radna mjesta (mjerena koncentracijom — disperzijom regrutacije) po generacijama ima različiti obrazac za razna radna mjesta. Polazeći od toga mogu se rekonstruirati četiri osnovna tipa radnih mjesta. Prvi je tip onaj gdje regrutacija pokazuje konstantnu otvorenost (KV radnici). Drugi tip su ona radna mjesta gdje mlađe generacije pokazuju veću zatvorenost nego starije (stručnjaci, nekvalificirani radnici i poljoprivrednici). Treći tip je obrnut od drugoga, tj. takav gdje mlađe generacije pokazuju veću otvorenost nego starije (niži rukovodioci i službenici). Konačno, četvrti je tip onaj koji ne pokazuje neku jasnu i jednosmjernu tendenciju, nego je koncentracija regrutacije najmanja u srednjoj generaciji, a veća u staroj i mlađoj (rukovodilačke grupacije, zanatlije i visokokvalificirani radnici).The main subject of this study is the change of the mobility patterns through generations. Data of the sample of 3619 respondents are analyzed for three generations. The correlation between occupation of fathers and occupation of children is weaker in the middle generation than in the younger and older. Opening and closing of the regrutation in the different occupational positions has different pattern for different occupations. Starting from these variables we can construct four basic types of occupations. The first one is where the degree of openness for regrutation has not changed through generations (skilled workers). The second type is the one where younger generations show greater closeness of regrutational pattern than the older one (professionals, unskilled workers and peasants). The third type is the opposite pattern of the second one, where the younger generations show greater openness than the older (lower managers and clerks). Finally, the fourth type does not show any linear tendency of opening/closing through generations. The concentration of regrutation is smallest in the middle generation and greater in the old» and the younger (politicians and managers, but also highly skilled workers and artisans)
