Pengaruh Nilai Etis Perusahaan, Kepemimpinan Etis terhadap Komitmen Religius dan Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Syariah di Kota Pasuruan dan Kota Probolinggo)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti efek moderasi dari variable religiusitas pada hubungan antara kepemimpinan etis terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan yang dilakukan pada bank syariah di kota pasuruan dan kota probolinggo provinsi jawa timur indonesia Penelitian ini menggunakan metode pendekatan positivist atau kuantitatif karena bertujuan menguji hipotesis. Jenis perusahaan adalah perbankan Syariah yang terdapat di Kota Pasuruan dan Kota Probolinggo. Status perusahaan adalah perusahaan BUMN dan swasta, jumlah populasi adalah 109 orang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan selain level pimpinan yang tercatat sebagai karyawan tetap di Bank Syariah tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian survey sehingga alat pengumpulan data yang digunakan adalah instrumen penelitian. Pengujian validitas dan reliabilitas disajikan. Secara umum metode explanatory research adalah pendekatan metode yang menggunakan PLS. Hal ini disebabkan pada metode ini terdapat pengujian Hipotesa. Menguji hipotesis dapat dilihat dari nilai t-statistik dan nilai probabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Etis mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen organisasional dan kinerja karyawan, efek moderasi variable religiusitas juga mampu memoderasi dengan temuan meningkatkan interaksi antara kepemimpinan etis terhadap komitmen dan kinerja karyawan, tetapi hubungan antara nilai etis perusahaan terhadap komitmen mendapatkan hasil tidak signifikan. Temuan penelitian ini memberikan kontribusi kepada perusahaan, bahwa ada pengaruh yang diberikan efek moderasi dari religiusitas yang mampu meningkatkan hubungan antara kepemimpinan etis terhadap komitmen dan kinerja karyawa