U radu se govori o ulozi ljudskih potencijala i koliko znače za poslovanje poduzeća kao što je Ghetaldus optika d.d. Koristeći podatke dobivene analizom funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću detaljno je opisan proces razvoja i važnosti upravljanja ljudskim potencijalima. Analizira se organizacijska struktura poduzeća, utvrđene su prednosti i nedostaci izbora kandidata izvan ili unutar poduzeća, prikazano je na koji se način vrše glavne funkcije upravljanja ljudskim potencijalima. Razvojem tehnologije i samog poslovanja, poduzeće treba biti spremno prihvatiti nove izazove, uvesti u organizaciju nove ljude ili uložiti veće napore u obrazovanje i motivaciju već zaposlenih
