Professional sportswomen have, in relation to their individual and collective labour rights, formal equality, which hides a situation of invisibility, segregation and professional discrimination. To date, neither the regulatory framework nor public policies have been able to pay attention to this situation. It has been the sporting successes of female athletes that have increased the interest, media coverage and economic value of the activity of sportswomen and, consequently, those that have opened the door to access their rights, through collective action. Collective bargaining and, sometimes, the exercise of the right to strike have effectively allowed sportswomen to gain access to employment contracts and decent wage and working conditions. This collective action by professional sportswomen is the subject of this work, and has led us to study women’s sports associations, the right to strike in sport and collective bargaining, especially the Collective Bargaining Agreement for Women’s Football 2019/2020 and its precedents. The aim has been, from a theoretical perspective, to advance in the legal debate towards equal opportunities for sportsmen and women and, from a practical perspective, to introduce the gender perspective into the labour rights of professional sportsmen and women.Las deportistas profesionales gozan, en relación con sus derechos laborales individuales y colectivos, de una igualdad formal, que oculta una situación de invisibilidad, segregación y discriminación profesional. Hasta la fecha, ni el marco normativo ni las políticas públicas han prestado atención a esta problemática. Han sido los éxitos deportivos de nuestras jugadoras los que han incrementado el interés, el seguimiento mediático y el valor económico de la actividad de las deportistas y, consiguientemente, los que han abierto la puerta de acceso a sus derechos, a través de la acción colectiva. La negociación colectiva y, en ocasiones, el ejercicio del derecho de huelga han sido, efectivamente, los que han permitido a las deportistas acceder a la contratación laboral y a unas condiciones salariales y de trabajo dignas. Esta acción colectiva de las deportistas profesionales es el objeto del presente trabajo, y nos ha llevado a estudiar el asociacionismo deportivo femenino, el derecho de huelga en el deporte y la negociación colectiva, especialmente el Convenio colectivo para el fútbol femenino 2019/2020 y sus precedentes. El objetivo ha sido tratar de avanzar, desde una perspectiva teórica, en el debate jurídico hacia la igualdad de oportunidades de las deportistas y, desde una perspectiva práctica, introducir la perspectiva de género en los derechos laborales de las personas deportistas profesionales
