La importancia y emergencia actual de los llamados sistemas alternativos de resolución de conflictos (ADR) son circunstancias bien conocidas, como también lo es el lugar destacado que ha adquirido entre todos ellos la Mediación, cuyo protagonismo e impulso institucional la sitúa, a día de hoy, en una posición referencial como proceso de gestión positiva de los conflictos, cualquiera que sea el ámbito en los que estos afloren: civil, mercantil, social y laboral
