L’émergence de la mondialisation ainsi que ses retombées politiques, économique etsociale a influencé tous les secteurs, en l’occurrence celui de l’emploi et du travail. Parmi sesinfluences, on peut citer l’apparition des entreprises multinationales où nous pouvons assister àdes ressources humaines très diversifiées suite à leurs cultures, religions et ethnies. De ce fait, lagestion de la diversité culturelle est devenue un enjeu primordial et une problématique modernequi s’impose.La présente étude a pour objectif de mettre en évidence l’optimisme comparatif quirenvoie à la croyance que son avenir sera meilleur que l’avenir des autres (Milhabet, 2010).Autrement dit, les gens ont tendance à croire que les événements positifs vont leur arriver plusprobablement qu'ils ne vont arriver aux autres, et inversement, que les événements négatifs vontplus probablement arriver aux autres qu'à eux-mêmes (Milhabet, Desrichard, & Verlhiac, 2002).Par ailleurs, cette étude vise également à montrer l’influence de quelques facteurs sociaux etprofessionnels sur ce processus d’optimisme comparatif et par conséquent sur l’insertionprofessionnelle au Maroc
