Setiap perusahaan telah menentukan rencana dan target yang harus dicapai pada periode tertentu, berbagai strategi telah ditempuh dan manajemen perusahaan akan selalu mengoptimalkan SDM yang telah dimiliki untuk mewujudkan prestasi maksimal. Agar target instansi bisa cepat terwujud dibutuhkan kerja sama yang baik antara karyawan dan perusahaan serta harus menjaga hubungan kerja agar selalu harmonis. Penelitian ini dilakukan pada PT Surya Harmonika Manunggal Sidoarjo. Adapun pendekatan yang dipakai ialah secara kuantitatif. Populasi yang dipakai sebanyak 40 orang dan jumlah sampel yang dipakai yaitu seluruh karyawannya sebanyak 40 orang. Didapatkan perolehan pengujian yang telah dilaksanakan, ditemukan hasil variabel bebas telah terbukti ada pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Surya Harmonika Manunggal Sidoarjo secara parsial. Sesuai hasil uji-f juga diketahui bahwa telah terbukti variabel bebas secara bersamaan (simultan) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Surya Harmonika Manunggal Sidoarjo didapatkan hasil nilai F-hitung sejumlah 12.954 serta nilai Sig. 0.000 > 0.05
