La actual investigación, se denomina “Síndrome de Burnout con la Calidad de Vida en
colaboradores de una empresa privada de Chiclayo”, la cual tuvo como objetivo, determinar
la relación entre el “Síndrome de Burnout” con la “Calidad de Vida” en colaboradores de
una empresa privada de Chiclayo.
El planteamiento, de la presente indagación, es no experimental – transversal -
correlacional. La población, se encontró organizada por 120 colaboradores, siendo 66 del
área de producción, 20 del área de ingeniería, 15 en los talleres logísticos, 15 en el área
administrativa, 3 en el área de vigilancia y 1 en el área de limpieza. Se llegó a tener un
acceso total a 51 colaboradores de las diferentes áreas, la muestra se llegó a determinar
teniendo en cuenta los juicios de inclusión y exclusión. Los instrumentos utilizados fueron
Maslach Burnout Inventory (Síndrome de Burnout) y el CVP-35 (Calidad de Vida
Profesional), contando ambas con tres dimensiones, la primera (Agotamiento emocionalDespersonalización-Falta de realización profesional) y la segunda (Apoyo DirectivoDemandas de trabajo-Motivación Intrínseca).
Se llegó a concluir, que, en la presente investigación, existe una relación inversa moderada,
entre el “Síndrome de Burnout” y “Calidad de Vida Profesional” en los colaboradores de una
empresa privada, (r = -.305), esto quiere decir, que a medida que va aumentando el nivel
del Síndrome de Burnout, irá disminuyendo la Calidad de Vida profesional de los
colaboradores.TesisInfraestructura, Tecnología y Medio Ambient
