Organizational development is conceived as growth and creation of value in companies, growth can be seen from several angles: company size, improvement of productive capacity, greater capacity of workers and adaptation of safe work environments. For its part, creating value in companies goes beyond the financial concept, refers to generate value administratively, this implies, human talent, management models, the work environment and organizational structure.
From this perspective, the book contributes to the concept of business development by addressing key factors so that such development can be generated, such as organizational culture, innovation management and corporate responsibility, considered of great importance at this time given the demands of the environment and the characteristics of the markets where they are operated.
Said in this way, to speak of organizational culture, but of agents external to the organizations, shows the cultural characteristics of territory that could affect it. Likewise, treating the management of innovation as an element that would help an economic sector to grow, denotes the preponderance of companies in modern society. Similarly, social responsibility reflects the commitment of companies that have managed to grow with corporate principles, to contribute to the respect of a locality from the view of the environment and standards.
Given this way, the book that the authors present to the academic community constitutes a significant contribution for future research and constitutes an instrument to understand how organizational development favors the development of the surrounding localities.El desarrollo organizacional se concibe como crecimiento y creación de valor en las empresas, el crecimiento puede ser visto desde varias aristas: tamaño de la empresa, mejoramiento de la capacidad productiva, mayor capacidad de los trabajadores y adecuación de ambientes de trabajos seguros. Por su parte, crear valor en las empresas va más allá del concepto financiero, se refiere a generar valor administrativamente, esto implica, al talento humano, los modelos de gestión, el ambiente de trabajo y la estructura organizacional.
Desde esta mirada, el libro aporta al concepto de desarrollo empresarial al tratar factores primordiales para que se pueda generar dicho desarrollo, tales como la cultura organizacional, la gestión de la innovación y la responsabilidad empresarial, considerados de mucha importancia en estos momentos dadas las exigencias del entorno y las características de los mercados donde se operen.
Dicho de esta manera, hablar de cultura organizacional, pero de agentes externo a las organizaciones, muestra las características culturales de territorio que pudiese incidir en ella. Asimismo, tratar la gestión de la innovación como un elemento que ayudaría a un sector económico a crecer, denota la preponderancia de las empresas en la sociedad moderna. De igual manera, la responsabilidad social refleja el compromiso, de las empresas que han logrado crecer con principios corporativos, en aportar al respeto de una localidad desde la vista del ambiente y las normas.
Vista así las cosas, el libro que los autores presentan a la comunidad académica se constituye en un aporte significativo para futuras investigaciones y constituye en un instrumento para entender como el desarrollo organizacional favores el desarrollo de las localidades circundantes
