La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la cultura
organizacional y la satisfacción laboral del personal de tres instituciones educativas
religiosas. El estudio fue de diseño no experimental, de corte transversal y correlacional
no causal. La población estuvo conformada por 172 personas, entre docentes y personal
administrativo. Los instrumentos utilizados fueron el Inventario de Cultura
Organizacional Educativa de Marcone y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23
de Meliá y Peiró. Los resultados mostraron que existe una relación positiva y media entre
la cultura organizacional y la satisfacción laboral en el personal de tres instituciones
educativas religiosas. Se concluyó que existe una correlación significativa entre las
variables y cada una de las dimensiones de la cultura organizacional y la satisfacción
laboral. Las implicancias de los resultados son discutidasThe present research aimed to establish the relationship between organizational culture
and job satisfaction of the staff of three religious educational institutions. The study was
descriptive, no-experimental, cross-sectional and correlational not causal. The sample
consisted of 172 people, including teachers and administrative staff. The instruments
used were a questionnaire of Education Organizational Culture Inventory Marcone and
the Questionnaire of Work Satisfaction S20/23 of Meliá and Peiró. The results showed
that there is a positive and medium relationship between organizational culture and job
satisfaction in the personnel of three religious educational institutions. It was concluded
that there is a significant correlation between the variables and each of the dimensions of
organizational culture and job satisfaction. The implications of the results are discussed
