Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan BUKP Kabupaten Kulon Progo. Penelitian dilakukan di BUKP di seluruh wilayah Kabupaten Kulon Progo. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sampel sejumlah 50 karyawan BUKP se-Kabupaten Kulon Progo. Analisis data penelitian ini menggunakan program SPSS dengan teknik analisis regresi linier berganda pada taraf signifikasi α = 0,05. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara simultan kompensasi, motivasi kerja, dan rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BUKP Kabupaten Kulon Progo. Hasil penelitian secara parsial kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BUKP Kabupaten Kulon Progo, sedangkan rotasi kerja tidak menunjukkan pengaruh terhadap kinerja karyawan BUKP Kabupaten Kulon Progo. Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan rotasi kerja terhadap kinerja ditunjukkan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 68,8%
