El actual proceso de reclutamiento para el Área Minera en Molleturo, comunidad Río
Blanco tiene como objeto un estudio que admitirá tener un enfoque claro de lo que acontece
en el incentivo a la generación de empleo. El propósito de este análisis, es hacer más eficiente
la selección del personal, lo que no se cumple seguramente por una inadecuada dirección de
la administración y una nula atención a la necesidad de contratar personal acorde al perfil
necesitado, adicional a la falta de planeación, toma de decisiones equivocadas y la
inadecuada evaluación al personal, basándose en datos incorrectos y carencia de plan de
desarrollo para el departamento de recursos humanos.
En el capítulo 1 presento las teorías que solventan el estudio de la investigación y se
identifican los escenarios existentes e implicaciones con relación al trabajo.
En el capítulo 2 se conocen los estudios realizados y respectivos resultados, basados en
deducciones ejecutadas posteriores a los métodos de investigación aplicados y se identifican
las posibles ventajas y desventajas de la investigación.
En el capítulo 3 se analizan los resultados y se realiza el resumen de las encuestas y
entrevistas con los datos obtenidos.
En el capítulo 4 se realiza un análisis a los resultados del capítulo anterior que permite
realizar un comparativo con otras investigaciones
El capítulo 5 pone en marcha la propuesta reflejando las mejoras considerables que
mostrará la aplicación del proceso de reclutamiento para el Área Minera en Molleturo. Se
realizan las recomendaciones y conclusiones de la investigación y los anexos considerados en
el presente trabajo de titulación.
PalabrasThe current employment recruitment process in the Mining Area at Molleturo, Río Blanco
community, aims to finish a study that will support a clearer approach of what happens in the
incentive to employment generation. The objective of this analysis is to streamline the staff
recruitment, which surely causes an inadequate management direction and no attention to the
need to hire staff according to the position, which occurs due to the lack of valuable planning,
making wrong decisions and inadequate assessment of the staff involved, based on incorrect
data, lack of development plan for the human resources department.
In chapter 1 the theories that help to solve the research study in progress will be recognized,
thereby existing scenarios and their implications in relation to the work will be identified.
In chapter 2 the studies and their results will be shown, based on deductions made after
research methods applied, in this way the potential advantages and disadvantages of the
investigation will be displayed.
In chapter 3 the results will be analyzed with their respective summary of the surveys and
interviews with the data produced in the previous chapter.
In chapter 4 an analysis of the results obtained in the previous chapter will take place and this
will enable a comparison with other research
In chapter 5 the research proposal starts reflecting the significant improvements that show the
recruitment process in Mining Area Molleturo, Río Blanco community. The recommendation
and conclusions of the research are explained as well as the steps post implementation
