Tämän opinnäytetyön aiheena on koulutusprosessin kehittäminen. Case-organisaationa on logistiikka-alan yritys Bold Moves Oy. Bold Moves on Riihimäellä 2010 perustettu logistiikkapalveluyritys. Työn tavoitteena on tutkia, miten koulutusprosessia voitaisiin kehittää kohdeorganisaatiossa.
Työn teoriaosuus rakentuu kolmesta osiosta. Ensimmäisessä osiossa käydään läpi osaamisen eri muotoja ja työhyvinvointia. Toinen osio käsittelee osaaminen johtamista ja kolmas osio tarkastelee miten koulutusprosessia tulisi kehittää. Empiirinen tutkimus toteutettiin kaksivaiheisena. Ensimmäisessä osiossa päivitän Bold Movesin, sekä asiakasyrityksiemme meitä koskevat perehdyttämis-, työturvallisuus- ja yleiset turval-lisuusohjeet ajan tasalle. Toisessa vaiheessa teen kartoittavan kyselyn kaikille kahdeksalle Bold Movesin liikennöitsijöille.
Opinnäytetyöni on toiminnallinen kehittämistehtävä. Se perustuu työelämälähtöiseen toimeksiantoon omalta työnantajaltani. Tarkoituksena on tuottaa tuotos sekä kehittämisehdotuksia työnantajalleni. Tavoitteeni on tutkia, miten osaamisen johtamista ja työturvallisuutta voitaisiin parantaa. Tutkin kehittämisprojektissani myös, miten voisimme kehittää koulutusprosessiamme.
Kehittämisprojektin tuloksena on tuottaa toimeksiantajalle koulutusportaali. Koulutusportaalin tarkoituksena on kehittää koulutusprosessiamme sekä kuljettajiemme osaamista. Kehityskohteitakin koettiin olevan, joista kokeneiden kuljettajien toimiminen mentoreina ja yhteisten työtapojen kehittäminen nousivat päällimmäisinä esiin
