Detta arbete kommer gå igenom belöningssystem inom företag. Financiella eller ickefinansiella belöningar och deras påverkan för motivation inom företagen. Syftet med detta arbete är att redogöra vad finansiella och ickefinansiella belöningar innebär. Avgräns-ningar kommer göras mellan kön, och åldersgrupper för att se om dessa faktorer utgör någon skillnad på deras val och preferens av belöningsmetod. De centrala frågeställning-arna är: belöningssystem: finansiella eller ickefinansiella. Vilket motiverar dig mest? I din nuvarande position om du fick välja mellan långsiktig eller kortsiktig belöning, vilket skulle du välja och varför? Vad betyder finansiell och ickefinansiell belöning för dig?
Metoderna i arbetet är en kumulativ forskning av en enkät och en insamling och analysering av olika publicerade vetenskapliga texter. De viktigaste källorna som teorin utgår från är: Gerhar. B, Rynes. S, Fulmer. I, Pay and performance: individuals, groups and executives. Och Kalpana. R, Employee motivation: Financial and nonfinancial techniques of staff motivation. Resultaten med forskningen sammanställdes genom de 61 re-spondenter som svarade på enkäten
