Työhyvinvoinnin merkitys ymmärretään tänä päivänä entistä paremmin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa hyviä ja toimivia työelämästä löytyviä työhyvinvointikäytäntöjä Iällä ei ole väliä hankkeelle. Opinnäytetyön tavoitteena oli edistää työhyvinvointia nostamalla esiin ja kokoamalla yhteen näitä työyhteisöissä hyviksi koettuja työhyvinvointikäytäntöjä.
Opinnäytetyömme on luonteeltaan tutkimuksellista kehittämistoimintaa, jossa yhdistyy nimensä mukaisesti tutkimustoiminta ja kehittäminen. Hyviä työhyvinvointikäytäntöjä kartoitettiin kahdella tavalla; kyselytutkimuksen sekä internettiin suuntautuvan katsauksen muodossa. Lisäksi kyselytutkimuksella (n=123) selvitettiin työhyvinvointia sekä työhyvinvointikäytäntöjen toimivuutta edistäviä tekijöitä. Aineistot analysoitiin sisällönanalyysilla.
Työhyvinvointikäytäntöjä kartoittavan kyselytutkimuksen sekä katsauksen yhteistulokset osoittavat, että työelämän hyvät työhyvinvointikäytännöt liittyvät viestinnän sujuvuuteen, työntekijän vaikutusmahdollisuuksiin, yhteisöllisyyttä tukevaan toimintaan, työn organisointiin, fyysisen ja psyykkisen työhyvinvoinnin edistämiseen sekä myöskin yhteiskunnalliseen ulottuvuuteen, joka käytännössä liittyi yhteiskuntavastuullisuuteen. Kyselyn tulosten mukaan työhyvinvointia työpaikalla edistävät hyvä viestintä, organisaation toiminta, työntekijän vaikutusmahdollisuudet, yhteisöllisyyttä tukeva toiminta sekä fyysisen ja psyykkisen hyvinvoinnin edistäminen. Työhyvinvointikäytäntöjen toimivuutta edistävät hyvä viestintä, hyvä asenne, hyvä yhteistyö sekä käytännön käyttökelpoisuus. Opinnäytetyön työhyvinvointikäytäntöihin liittyvät tulokset esiteltiin Iällä ei ole väliä -hankkeen valtakunnallisessa työhyvinvointiseminaarissa syksyllä 2017.
Hyviä työhyvinvointikäytäntöjä löytyy työelämästä runsaasti ja monipuolisesti, mutta niiden kartoittaminen ja levittäminen voivat olla haasteellista. Yhtenä keinona tässä voisi olla hyviä työhyvinvointikäytäntöjä käsittelevien internetsivustojen, hankkeiden ja kilpailuiden kokoaminen yhdelle internetsivulle, josta näkisi vaivattomasti yhdellä silmäyksellä millaisista erilaisista lähteistä työhyvinvointikäytäntöjä voi lähteä tutkimaan.The purpose of this thesis was to identify good practices for a healthy workplace. The aim was to promote an employee's wellbeing at work by collecting together these good practices. This thesis can be described as research-based development activity and it was executed as part of the national project called occupational wellbeing at all ages. The data were collected through a survey (n=123) and a review on the internet.
The results indicated that good practices promoting an employee's wellbeing at work concerned the fluency in communications, an employee's possibilities to have an influence on one's work and the actions made on supporting the working community. The good practices were also related to organizing the work, promoting the physical and mental wellbeing of the employee's and social responsibility. These results were presented in the national project's seminar in October 2017.
There are multiple good practices concerning the employee's wellbeing at work, but discovering and distributing them can be experienced challenging. One solution to the problem could be to create a website which offers access to all the sources that concern these good practices
