Muuttuva työelämä luo haasteita yrityksille, mutta myös niiden työntekijöille. Perehdyttämisen merkitys niin yritykselle itselleen kuin sen työntekijöillekin on merkittävä. Erityisesti uusien työntekijöiden perehdyttämiseen panostaminen luo arvoa kaikille osapuolille.
Opinnäytetyössä tutkittiin uusien työntekijöiden perehdyttämisen tilaa pankissa ja sen mahdollisia kehittämistarpeita. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuskyselynä vuoden sisään pankkiin palkatulle henkilöstölle. Opinnäytetyössä nostettiin esiin perehdyttämisen hyötyjä. Siinä haluttiin korostaa työntekijöiden mielipiteitä perehdyttämisestä ja sen merkityksestä.
Perehdyttäminen nähtiin suurena työmotivaatioon vaikuttavana tekijänä. Tutkimuksessa keskityttiin työntekijöiden ajatuksiin ja mahdollisiin kehittämisehdotuksiin koskien perehdyttämistä pankissa.
Opinnäytetyö antoi kokonaiskuvan pankin perehdyttämisen tilasta koko pankin toimintaalueella sekä perehdyttämisen yhtenäisyydestä eri konttoreissa.
Opinnäytetyössä saatuja tuloksia on hyvä hyödyntää pankin perehdyttämistä arvioitaessa. Muuttuvan työelämän haasteissa myös perehdyttämistä on kehitettävä jatkuvasti. Opinnäytetyön tuloksia pankki voi hyödyntää kehittäessään perehdyttämistä tulevaisuudessa.Changing working life creates challenges to companies and also to their employees. The importance of the staff orientation training on the company and its employees is signifi-cant. Especially the investment on the staff orientation training for newly recruited em-ployees creates value to all parties. In this bachelor’s thesis the state of the staff orienta-tion training for newly recruited employees and possible development needs were ex-amined in a bank.
In this thesis, benefits of the staff orientation training are described. Emphasis is given on the opinions of the employees about the staff orientation training and its importance. Staff orientation training was considered as a huge work motivation factor. The focus in the research was on the opinions of the employees and on possible development pro-posals by them for the staff orientation training in a bank.
In this thesis process, a general overview on the state of the staff orientation training in the operating region of a bank and the integrity in different branches of the bank was formed. The results of the thesis process are useful for the evaluation of the staff orien-tation training in a bank. For the challenges of the changing working life it is important to develop the staff orientation training continuously. In the future, the bank can use the results of this thesis in developing the staff orientation training
