Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin vapaaehtoistoimijoiden subjektiivisia kokemuksia Ilvola-Säätiön vapaaehtoistyössä. Vapaaehtoistyön kohteena olivat ikäihmiset. Vapaaehtoistyö on palkatonta yksittäisten ihmisten tai yhteisöjen hyväksi tehtyä työtä. Siihen ei liity pakkoa vaan toiminta lähtee vapaaehtoistyöntekijän omasta halusta. Tulevaisuuden väestöennusteen mukaan ikääntyneiden määrä kasvaa nopeasti. Ihmiset elävät yhä vanhemmiksi jolloin myös avun tarve kasva. Jo nyt sosiaali- ja terveysalalla tiedostetaan, ettei tähän ole käytettävissä tarpeen vaatimia resursseja. Tämän vuoksi vapaaehtoistoiminta on tulevaisuudessa merkittävässä osassa. Ikääntyneet ovat vapaaehtoisavun tarvitsijoita, mutta myös keskeisiä vapaaehtoisavun antajia. Ikääntyvä väestö on nähtävä voimavarana ja he muodostavatkin järjestö- sekä vapaaehtoistyöhön suuren potentiaalin, koska eläkeläisillä on aikaa käytettäväksi vapaaehtoistyöhön.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuoda esiin vapaaehtoisten motivaation sekä sitoutumisen tekijöitä, jotka ovat vapaaehtoistyön perusta. Tarkoituksena oli myös pohtia vapaaehtoistyön koulutusta ja sen mahdollisuuksia. Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin haastattelemalla lomakekyselyllä sekä henkilökohtaisella haastattelulla. Vastaukset analysoitiin laadullisella sisällön analyysillä. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä käytettiin Maslowin tarvehierarkiaa.
Tämän opinnäytetyön tutkimustuloksen perusteella näyttää siltä, että vapaaehtoistyössä toimimisen motiivit pohjautuvat Maslowin tarvehierarkian viiteen portaaseen. Vapaaehtoistyöntekijä haluaa tuottaa toiselle hyvän olon ja samalla saada sisältöä ja laadukkuutta omaan elämään. Hän haluaa kokea itsensä tarpeelliseksi ja muiden ihmisten arvostamaksi. Vapaaehtoisella on tarve olla sosiaalisessa kanssakäymisessä toisten ihmisten kanssa. Tutkimuksen perusteella vapaaehtoistyö on enemmän sisäsyntyistä, ihmisen omaan arvomaailmaan ja emotionaaliseen hyvään liittyvää, kuin ulkosyntyistä, jossa palkkio olisi kunnioitus tai hyväksyntä. Tärkein osallistumisen motiivi on halu ja mahdollisuus auttaa toista ihmistä.This scholarly thesis reviews subjective experiences of volunteers working for Ilvola-Foundation. The object of the volunteer work was the elderly people. Volunteering is unpaid work for the benefit of individual people or communities. There is no obligation involved; volunteering is always the decision of the person himself. According to today`s forecast people will live to be older than before. Life expectancy increases when also need for help grows. The social service and health care knows that they lack resources for this. That`s why volunteer work will play a significant role in future. The elderly people need help provided by voluntary work but at the same time they also do voluntary work themselves. We must see the aging population as a resource. They are a great potential in organizational activities and voluntary work because as retired they have time for volunteering.
The object of this thesis was to bring out factors influencing volunteers’ motivation and commitment, which are the basic elements of volunteering. The purpose was also to consider the volunteers’ education and possibilities of it. Qualitative methods were used in this thesis. The material was collected by questionnaires and interviews. The responses were analyzed with a qualitative content analysis. Maslow`s hierarchy of needs was the theoretical frame of reference in this thesis.
According to the results we can say that the willingness to do volunteer work is based on the five steps in Maslow`s theory of needs. Volunteer worker wishes for example to make the other person happy but also to get content and quality into his or her own life. They want to feel themselves necessary and get appreciation from other people. Volunteer worker has the need to be in social contact whit other people. Based on this study wish to do volunteer work is internal and linked to person`s own values and emotional good rather than being motivated by outside prizes like respect or acceptance. The most important motivation is the willingness and opportunity to help other people
