Toimenpiteet, joilla pyritään saamaan henkilö sopeutumaan uuteen työpaikkaan ja työympäristöön mahdollisimman joustavasti, kutsutaan perehdyttämiseksi. Perehdyttäjän tulee käydä tärkeimmät asiat läpi yhdessä uuden työntekijän kanssa. Näiden asioiden lisäksi voi olla seikkoja, joihin uusi työntekijä voi itsenäisesti tutustua, esimerkiksi perehdytyskansion avulla.
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa perehdytyskansio yksityiselle kotipalveluyritykselle. Tavoitteena oli kehittää uusien työntekijöiden perehdytystä. Yrityksessä työskentely on lähinnä yksintyöskentelyä, joten tavoitteena oli tehdä kansiosta samalla tietopaketti, jota voi töiden rinnalla koko henkilökunta hyödyntää.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käydään läpi sitä, mikä on perehdytyksen merkitys, mitkä ovat perehdytyksen tavoitteet, millainen on hyvä perehdyttäjä sekä perehdytykseen liittyvää lainsäädäntöä. Teoriaosuudesta löytyy myös määritelmät käsitteille kotihoito, kotisairaanhoito ja projektille.
Perehdytyskansion suunnittelu alkoi vuoden 2014 lopulla. Opinnäytetyöntekijä pohti itsekseen perehdytyskansion sisältöä, jonka jälkeen hän esitti ehdotuksen yrityksen omistajalle. Tämän jälkeen alkoi perehdytyskansion tekeminen yhteistyössä. Perehdytyskansio valmistui maaliskuussa 2015. Opinnäytetyöntekijä laati arviointilomakkeen koskien perehdytyskansiota yrityksen työntekijöille. Arviointilomakkeen täytti neljä työntekijää. Tämän lisäksi yrityksen uusimmista työntekijöistä yksi halusi kertoa vastauksensa henkilökohtaisesti. Jokainen vastanneista oli sitä mieltä, että perehdytyskansiosta löytyvät oleellisimmat asiat, teksti oli helppolukuista sekä ymmärrettävää ja vastaajat olivat tyytyväisiä kansion ulkoasuun. Avoimiin kysymyksiin kaksi työntekijää oli vastannut kirjallisesti yhden henkilökohtaisen vastauksen lisäksi. Opinnäytetyöntekijä teki korjaus- ja kehittämisehdotukset perehdytyskansioon, jonka jälkeen antoi vielä kansion yrityksen esimiehelle hyväksyttäväksi.
Opinnäytetyöntekijä oli perehdytyskansion valmistuttua tyytyväinen tuotokseensa. Suurimmaksi eduksi perehdytyskansion työstämiseen opinnäytetyöntekijä koki työskentelynsä kyseisessä yrityksessä. Opinnäytetyöntekijä oli lähiaikoina ollut itse uuden työntekijän roolissa ja perehdytettävänä. Tämän kokemuksen pohjalta oli luontevaa alkaa itse kehittää yrityksen perehdytyskäytäntöä laatimalla perehdytyskansio
