Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia pohjoiskarjalaisissa järjestöissä. Opinnäytetyön tilaajana toimi Joensuun Setlementti ry ja Järjestöjalostamo - uusia työkaluja järjestökentän työhyvinvointiin ja osaamispääoman kasvattamiseen –hanke. Opinnäytetyössä kartoitettiin Järjestöjalostamo –hankkeelle pienten pohjoiskarjalaisten järjestöjen työhyvinvoinnin nykytilaa ja kehittämiskohteita järjestötyöntekijöiden ja esimiesten kokemana.
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimivan Järjestöjalostamo –hankeen tavoitteena on kehittää ja mallintaa järjestötyön erityispiirteet huomioonottava JÄRJESTÖTAJOSTAMO –toimintamalli. Hankeen pyrkimyksenä on kehittää järjestökentän pienten työyhteisöjen työhyvinvointia, tuottavuutta ja muutosvalmiuksia, sekä edistää järjestöjen keskinäistä yhteistyö ja osaamisen jakamista Pohjois- Karjalassa ja Pohjois- Savossa. Hankkeella vastataan työhyvinvoinnin haasteisiin, sekä työelämän ja palvelurakenteen muutokseen.
Opinnäytetyön aineisto koostui kolmesta teemahaastattelusta, jotka toteutettiin järjestötyöntekijöille ja esimiehille yksilö – ja ryhmähaastatteluina. Haastatteluihin osallistui yhteensä 6 haastateltavaa. Teemahaastattelujen avulla pyrittiin selvittämään, miten järjestötyöntekijät ja esimiehet määrittelevät työhyvinvoinnin, sekä mitkä ovat tyypillisiä työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Aineistosta saatujen tulosten mukaan käsitteenä työhyvinvointi on moniulotteinen ja jokainen kokee sen yksilöllisesti. Pohjoiskarjalaisten järjestön tyypillisiksi työhyvinvoinnin teemoiksi nousivat johtaminen ja esimiestyö, työn moninaisuus ja työaika, työympäristö ja yhdessä tekeminen, sekä työn jatkuvuus. Opinnäytetyössä saatuja tuloksia voidaan hyödyntää Järjestöjalostamo - hankkeen toisessa ja kolmannessa vaiheessa aineistona ja suunnittelun pohjana.This thesis discussed with the well-being of Nort Karelian organizations. Thesis was ordered by Joensuu Settlement association with NGO refinery – new tool for promoting well-being at work and increasing knowledge capital in the organizational field. The thesis studied aspects of small organizations current state of well-being and development areas from NGO workers and experienced superiors in North Karelia.
Thesis was commissioned by operating the NGO refinery –project aims to develop and model JÄRJESTÖTAJOSTAMO -operating model which takes into account the specific features of the organization of work. The project aims to develop a range of organizations of small workplace well-being, productivity and readiness to change and to promote co-operation between organizations and knowledge sharing in North Karelia and North Savo. The project responds to the challenges of well-being, as well as the world of work and service change.
Thesis material consisted of three theme interviews. Interviews were conducted in the organization for employees and supervisors individual and group interviews. Interviews were conducted with a total of six interviewees. The theme of the interviews aimed to find out how the organization employees and managers define well-being, as well as which are typical of well-being factors. The data obtained from the results of the concept of well-being is multidimensional, and everyone experiences it individually. North Karelians organization typical of well-being topics were leadership and management, tasks and working hours, work environment and community, and continuity of the work.The thesis results can be used in the NGO refinery in the second and third stage of material and design basi
