Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Pohjois-Savon pelastuslaitoksen
päätoimisen operatiivisen henkilöstön subjektiivista näkemystä omasta
osaamisestaan. Tutkimus suoritettiin Zef- verkkotyökalulla, ohjelman avulla
osaamiskartoitus lähetettiin vastaajille sähköpostin kautta. Osaamiskartoituksella
tutkitaan työntekijän näkemystä olemassa olevassa työssä tarvittavasta sekä
tulevaisuuden osaamisesta.
On todettu että vain tunnistettua osaamista voi tietoisesti hyödyntää. Osaamisen
tunnistaminen tuottaa yksilölle osaamisen arvostamista ja vahvistaa ammatillista
itsetuntoa ja hallinnan tunnetta.
Osaamiskartoitusta voidaan käyttää apuna myös kehittämishaasteiden määrittelyssä.
Työntekijöiden vahvat osaamiset ja vahvistusta kaipaavat sekä toisiaan täydentävät
yksilölliset osaamisalueet löytyvät ja työnkuva tulee työntekijälle selvemmäksi.
Osaamista voi kartoittaa yksilökohtaisesti tai tiimin tasolla. Tässä opinnäytetyössä
tutkittiin yksilötason osaamista Esimiehen on järkevää ottaa kehityskeskusteluun
näkökulma, miten työntekijän osaamista voidaan kehittää.
Osaamiskartoituksessa on olennaista työntekijän oma rooli oman osaamisen
tunnistamisessa. Osaamiskartoituksen avulla tehdään henkilökohtainen
kehittämissuunnitelma, jossa yksilö ja työnantaja sopivat osaamisen kehittämisestä ja
hyödyntämisestä, jolloin se on linjassa Pohjois-Savon pelastuslaitoksen strategia
2025 ja johtamisen kanssa.The aim of this final project was to study the subjective views on their personal
knowledge and skills of the main operative staff at North Savo Rescue Department. A
knowledge audit was sent by email to the respondents by using the ZEF-online tool.
The knowledge audit was used to find out the employees' views on the skills needed in
their current job and also on the future requirements.
It has been acknowledged that the employees must be aware of their skills to fully
make use of them. The recognition of knowledge gives the individual a sense of
appreciation and strengthens their professional self-confidence. In addition, it also
gives the individual control over his/her own work.
The knowledge audit is also useful in defining the challenges of development. The
employee's strenghts and weaknesses are also acknowledged. This helps to define one's
personal skills, and it also clarifies the job description for the employee.
Skills and knowledge can be studied on individual and team level. This study was
conducted on individual level. In the development discussions, it is important that the
supervisor also discusses how the employees can improve their skills and knowledge.
A central feature of the knowledge audit is the employee's personal role in the
recognition of his/her knowledge and skills. With the help of the knowledge audit a
personal development plan is created in which the individual and the employer agree
on the continuity of the personal development as well as how to apply the skills in
practice. This in turn is in line with the North Savo Rescue Department's strategies
2025 and management
