Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutustua fyysiseen hyvinvointiin työelämässä kohdeyrityksen henkilöstön kautta. Opinnäytetyön tutkimukseen osallistuivat Kovanen Yhtiöiden myyntihenkilöstö ja henkilöstöpäällikkö. Tavoitteena oli tehdä kehitys – ja parannusehdotuksia työpaikan fyysisen hyvinvoinnin edistämiseksi.
Kovanen Yhtiöt toimii pääkaupunkiseudulla ja tarjoaa kuljetuspalveluita ja palvelukokonaisuuksia asiakkailleen. Kehittämistyötä varten tehtiin laadullinen haastattelututkimus, joka toteutettiin henkilöstöpäällikölle. Sen jälkeen tehtiin kysely myynnissä työskenteleville.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin hyvinvointia useammasta eri näkökulmasta, pääpainon ollessa fyysisessä hyvinvoinnissa. Lisäksi käsiteltiin työpaikan ergonomiaa, toimintatapoja, työtiloja ja työntekijöiden kuormitusta.
Haastattelusta ja kyselystä tuli selvästi ilmi, että fyysiseen hyvinvointiin pyritään panostamaan jatkuvasti enemmän ja sitä pidetään tärkeänä asiana työyhteisön kehittämistä ajatellen. Lisäksi selvisi johdon ja alaisten erilaiset näkökulmat fyysisestä hyvinvoinnista. Konkreettisina kehitysehdotuksina nähtiin yrityksen liikuntakerhon kehittäminen ja sen toiminnan parantaminen Lisäksi kehitysehdotuksia tuli työvuorojen suunnittelusta ja jaksamisen huomioimisesta.Kovanen Yhtiöt commissioned this thesis and its objective was get to know physical wellbeing in working life by staff of Kovanen Yhtiöt. The sales staff and human resource manager participated in the research of this thesis. The goal of the research was to make development proposals for the physical wellbeing in this working place.
Kovanen Yhtiöt works in the metropolitan area and offers transportation services to customers. Research was qualitative and it implemented by interview the human resource manager. After the interview, the sales staff answered to inquiry.
The theoretical part of this thesis concerned to wellbeing in different perspectives, but the main point was physical wellbeing. It also concerned to ergonomic, working environment and employee´s stress.
The interview and the questionnaire revealed that the company wants to develop physical wellbeing and trough it the whole organization. From the research also showed up that the manager level and employee´s has different thoughts about physical wellbeing in working place. One of the concrete development ideas was to develop the company´s sport club and its activities. Other ideas were about how to plan shifts and same time take care of the employee´s stress level
