Opinnäytetyön aiheena oli epäasiallinen kohtelu työpaikalla. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työntekijän ja työnantajan velvoitteet työpaikalla sekä mitä epäasiallinen kohtelu todellisuudessa tarkoittaa. Tutkitaan myös kuinka toimia häirinnän tai epäasiallisen kohtelun ilmetessä ja mitä toimia säännösten rikkomisesta seuraa.
Menetelmänä opinnäytetyön tekemisessä on käytetty lainoppia. Tutkimustulokset on saatu systematisoimalla voimassaolevaa oikeusjärjestystä. Lähteinä on käytetty ajan-tasaisia lakeja, lakien valmisteluasiakirjoja ja sekundäärisiä lähteitä, kuten oikeuskirjallisuutta.
Lopputuloksista käy ilmi, että työturvallisuuden takaaminen sekä epäasiallisen kohtelun ja häirinnän poistaminen on pääasiallisesti työnantajan velvollisuus. Myös työntekijän on toimittava hyvien tapojen mukaisesti sekä huolehdittava omalta osaltaan, ettei epäasiallista kohtelua ilmene.This thesis deals with inappropriate treatment at workplace. The goal of the present paper is to figure out the obligations of both employee and employer at the workplace as well as the definition of inappropriate treatment. In addition, this study provides information on reactions to harassment or inappropriate treatment at workplace as well as the consequences of breaching promises.
The nature of the study was jurisprudential. The research results were gathered by sys-tematizing the operative judicial system. The current laws, law drafting documents and secondary sources such as literature regarding law were used as a source materials.
The outcome of the project shows that it is mainly the employer’s duty to take care of the occupational safety and to stop inappropriate treatment or harassment. The em-ployees’ duty is to act appropriately and not take part in inappropriate treatment
