Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee työpaikoilla edistää miesten ja naisten välistä tasa-arvoa, estää sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja parantaa naisten asemaa työelämässä. Työnantajien, joiden alaisuudessa työskentelee säännöllisesti vähintään kolmekymmentä työntekijää, on vuosittain laadittava tasa-arvosuunnitelma. Työnantajien on laadittava tasaarvosuunnitelmat yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Tasaarvosuunnitelma liitetään osaksi henkilöstö- ja työhyvinvointiohjelmaan.
Kehittämistyön tarkoituksena oli laatia Eteva- kuntayhtymälle tasaarvosuunnitelman runko, jonka Etevan henkilöstöhallinto muokkaa oman organisaationsa käyttöön sopivaksi. Eteva- kuntayhtymän tasa- arvosuunnitelma runko pitää sisällään seuraavat asiat: nykytilan analyysi, toimenpiteet ja seuranta suunnitelman toteutumisesta. Eteva- kuntayhtymän omat vastuuhenkilöt eli tasa-arvotoimikunta huolehtivat tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteuttamisesta, kehittämisestä ja valvonnasta.
Teoreettiseen viitekehykseen oli haettu teoriatietoa tasaarvosuunnitelmista ja, mitä eri lait velvoittavat ottamaan huomioon miesten ja naisten yhdenvertaisesta, tasa-arvoisesta kohtelusta työpaikoilla. Tasa-arvosuunnitelmarungon laatimisessa oli hyödynnetty viiden eri kaupungin laatimia valmiita tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia. Pohjana kehittämistyölle on käytetty soveltuvin osin Helsingin Yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa 2010–2012.
Kehittämistyöstä nousseiden tietojen mukaan tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu hyödyttää koko organisaatiota edistäen vuorovaikutussuhteita ja työhyvinvointia. Luomalla esteetön työ- ja toimintaympäristö voivat kaikki toimia tasavertaisesti riippumatta toimintakyvystään tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksistaan.According to the Equality Act, employers must work to promote gender equality, prevent gender-based discrimination and to improve the position of women in workplaces. Employers who regularly employ at least thirty employees, shall annually prepare a gender equality plan. Employers are obliged to draw up equality plans in cooperation with employee representatives. The gender equality plan can be integrated into the human resources strategy or be included in the well-being program of the organization.
The purpose of this development project was to create a frame for gender equality plan for Joint Municipal Board of Eteva. This frame of the gender equality plan will be edited by HR department of Eteva to fit in their organization. The frame for the equality plan for Joint Municipal Board Eteva includes the following: the analysis of the current state, actions, measuring and monitoring the implementation of the plan. The people responsible at the Joint Municipal Board of Eteva ensure implementation, development and supervision of equality and non-discrimination plan.
Of various laws regarding the equality of men and women and equal treatment in the workplace. The equality and non-discrimination plans drawn up by five different towns were utilized in preparing the frame for the gender equality plan. Also the equality and non-discrimination plan 2010-2012 for University of Helsinki was used as a basis for this development plan.
According to the knowledge learned through this development work, equality and equal treatment benefits the whole organization, promoting relationships and well-being. By establishing a free working and operating environment everyone is able to operate equally regardless the functional ability or other personal qualities
