Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin ja työilmapiirin tilaa
J. M. Huberin tehtailla Haminassa ja Taavetissa sekä löytää mahdollisia työyhteisön
ongelmakohtia. Tutkimus toteutettiin työhyvinvointikyselynä, jonka tulokset analysoitiin
sekä raportoitiin tutkimuksen tilanneelle yritykselle. Tavoitteena oli saada kyselyn
avulla tietoa työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä työntekijöiden keskuudessa
sekä työhyvinvoinnin tilasta.
Tutkimuksen kohteena olivat eri osastojen työntekijät molemmilla tehtailla. Työhyvinvointikysely
toteutettiin työntekijöille jaetuilla kyselylomakkeilla tammikuun 2012
aikana. Kyselyyn osallistui 90 henkilöä tehtaiden 118 työntekijästä, joten vastausprosentti
oli 76,3. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena ja aineiston keruumenetelmänä
käytettiin strukturoitua kysymyslomaketta, jossa oli myös avoimia
kysymyksiä. Vastaukset analysoitiin ja tulokset raportoitiin J. M. Huberin edustajille.
Tämän tutkimuksen tuloksia on tarkoitus hyödyntää yrityksessä.
Tulosten mukaan enemmistön mielestä työilmapiiri koettiin hyvänä ja kannustavana,
mutta työilmapiiriä heikentäviä asioitakin löytyi. Työhyvinvointiin vaikuttavat monet
eri tekijät. Työilmapiiriin vaikuttavat omat asenteet, suhteet työtovereihin ja esimieheen.
Organisaation arvot toimivat pohjana yrityksen toiminnalle ja ne heijastuvat koko
työyhteisöön. Laajemmassa mittakaavassa ajateltuna koko yhteiskunnan arvot heijastuvat
työyhteisöihin ja sitä kautta myös yksittäisiin työntekijöihin. Jatkotutkimusaiheena
työhyvinvoinnin parantamiseen käytetyt keinot ja niiden vaikuttavuus olisi mielenkiintoista
toteuttaa.The purpose of this Bachelor´s thesis was to clarify the state of wellbeing at work and working atmosphere at J.M.Huber factories in Hamina and Taavetti and to find possi-ble problems in the work community. The study was realised as a wellbeing inquiry, the results of which were analyzed and reported for the corporation, which ordered the study. The goal was to get information of the components of wellbeing at work and the state of wellbeing among the employees.
The target group were the employees of different departments of both factories. The wellbeing inquiry was carried out by questionnaires distributed during January 2012. The inquiry was taken part in by 90 out of the 118 employees of the factories, so the response rate was 76.3. The study was conducted as a quantitative survey and the ma-terial was gathered by structured questionnaires with some open questions. The an-swers were analyzed and the result reported to the representatives of J. M. Huber. The results of this study are supposed to be utilized in the corporation.
According to the results working atmosphere was regarded as good and supportive but issues debilitating it were also found. Various factors influence wellbeing at work. Working atmosphere is influenced by own attitudes, relationships with workmates and the superiors. The activities of the organization are based on its values and affect the whole community. In a wider perspective the values of whole society reflect on the working places and that way on the employees. An interesting topic for further re-search could be the resources used for improving wellbeing and their impressiveness
