Tämän opinnäytteen tutkimusaiheena oli työhyvinvointi kätilötyössä ja sen ajankohtai-set haasteet: vuorotyö ja Y-sukupolven astuminen työelämään. Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää työhyvinvointia kätilötyössä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää käti-lötyön työhyvinvoinnin ajankohtaisia haasteita. Opinnäytetyön avulla haluttiin vastauk-sia kysymyksiin: mitä on työhyvinvointi tänään, mitä erityispiirteitä on kätilötyöhön liittyvässä työhyvinvoinnissa, mitä haasteita Y-sukupolven tulo työelämään aiheuttaa ja mitä keinoja voidaan käyttää työhyvinvoinnin ajankohtaisiin haasteisiin vastaamiseksi.
Tutkimus toteutettiin perinteisenä kirjallisuuskatsauksena. Opinnäytteessä määriteltiin kirjallisuuden pohjalta työhyvinvointi, Y-sukupolvi ja vuorotyö. Tutkimuksen teossa käytettiin eklektistä näkökulmaa, työtä ei haluttu rajata vain tietyntyyppiseen aineistoon, vaan haluttiin valita löytyneistä tiedoista sopivimmat ja yhdistelemällä eri lähteistä saada vastauksia tutkimusongelmiin.
Työhyvinvointiin kuuluu yksilön kokemus omasta jaksamisesta ja mielekkäästä työstä. Yhteisötasolla työhyvinvointi tarkoittaa hyvin toimivaa vuorovaikutusta ja toista arvos-tavaa yhteistyötä. Esimiehen halutaan olevan innostava ja työntekijöiden ehdotuksia kuunteleva. Y-sukupolvi kaipaa työltä hauskuutta ja yhteisöllisyyttä, he haluavat tehdä omien arvojensa mukaista työtä ja arvostavat työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Terveys-alalla vuorotyö on työntekijää eniten kuormittava tekijä.
Kätilötyön ajankohtaisiin työhyvinvoinnin haasteisiin voidaan vastata työvuorosuunnit-telulla, hyvällä johtamisella ja perehdyttämisellä. Esimiehellä on suuri vastuu työyhteisön ilmapiirille ja hyvinvoinnille. Edellä mainituin keinoin ja niitä kehittämällä motivoidaan Y-sukupolvea ja saadaan heidät sitoutumaan työhönsä.
Y-sukupolven vakiinnutettua asemansa työyhteisöissä voisi eroja Y-sukupolven ja van-hempien työtekijöiden työhyvinvoinnin kokemuksista tutkia. Myös kätilöiden työhy-vinvointikysely eri toimipaikoissa olisi paikallaan.The research subject of this bachelor’s thesis was well-being at work as regards mid-wifery and the current challenges in it. Attention was paid to such themes as working in shifts and generation Y’s transition into working life. The aim of this bachelor’s thesis was to develop the well-being at work regarding midwifery. The purpose was to solve current challenges in midwives' well-being at work.
The bachelor’s thesis was carried out as a traditional literature view. Concepts like well-being at work, generation Y, and shift work were defined. While conducting this study, an eclectic point of view was used.
Generation Y has a new attitude towards life and work. They appreciate free time, not big money and high career. They are keen to have good time, also at work. Generation Y needs an attractive place to work and the work itself has to correspond to one's values.
Working in shifts is a big strain for one’s health and social life. These negative effects can be reduced by paying attention to ergonomic planning of shifts and letting the workers to participate in the planning. Mentoring is a good way to transfer tacit knowledge from older workers to younger ones.
The findings indicated that generation Y is best motivated with the help of an innova-tive and easily approachable leader and good atmosphere among the work community.
A suggestion for future studies could be a comparative survey of well-being at work between generation Y and older generations
